In het kort
Senior specialist vrijverval riolering bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €120,00 tot €180,00 per uur. Reageren kan tot en met 7 augustus 2026.
Vacature: Specialist vrijverval riolering
Wat deze functie uniek maakt
- Verantwoordelijkheid: Je bent verantwoordelijk voor het gemeentelijk vrijverval rioolstelsel.
- Combinatie van disciplines: Je combineert strategie, beleid en techniek.
- Invloed: Je hebt directe invloed op de investeringsopgave en programmering.
- Aanspreekpunt: Je bent het aanspreekpunt voor het strategisch en tactisch beheer en onderhoud van de vrijverval riolering.
Doel van de opdracht
- Strategisch en tactisch beheer: Het in volle breedte uitvoeren van strategisch en tactisch beheer en onderhoud van vrijverval riolering.
- Opleiden en begeleiden: Opleiden en begeleiden van vaste medewerkers die het operationeel en tactisch beheer uitvoeren.
- Structuur en governance: Inrichten en implementeren van een duidelijke structuur rondom taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, in samenwerking met de Programmamanager Riolering en water.
- Assetmanagement: Verder uitwerken van assetmanagement op het gebied van vrijverval riolering.
- Verbeteren beheer: Verbeteren van het beheer van objecten in het areaal, inclusief documentatie en procedures.
- Naleving regelgeving: Waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving.
- Organisatorische borging: Creëren van duurzame organisatorische borging binnen de gemeentelijke organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leiden van strategisch en tactisch beheer en onderhoud van het vrijverval rioolstelsel.
- Programmeren en prioriteren van investeringen en vervangingen binnen het areaal.
- Begeleiden en coachen van teamleden en vakspecialisten.
- Opzetten of doorontwikkelen van teamstructuur en werkprocessen binnen de gemeentelijke context.
- Ontwikkelen en implementeren van assetmanagement- en documentatieprocedures.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving en integriteitseisen.
Functie-eisen
- Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als specialist riolering.
- Leiderschap: Aantoonbare ervaring en senioriteit op strategisch en tactisch beheer; ervaring met het leiden van een team vakspecialisten.
- Programma-ervaring: Ervaring met een Programma stedelijk water en het maken van kostendekkingsplannen.
- Financiën: Kennis en ervaring van gemeentelijke financiën op het gebied van riolering onder de rioolheffing.
- Flexibiliteit: Flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
- Integriteit: Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen; bereid tot ondertekening van een integriteitsverklaring conform de gedragscode van de gemeente.
- Pré: Ervaring met het opzetten van een team of het doorbouwen van een team binnen een gemeente.
Eisen
- Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding, dan wel door meerjarige ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau, richting civiele techniek (grond, - weg- en waterbouw)
- Op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring op gemeentelijk niveau in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria, zijnde competenties en vaardigheden die voor deze functie erg belangrijk worden gevonden: Motivatie (waarom wil je werken voor gemeente Haarlemmermeer, waarom spreekt deze functie je aan, waarom denk je geschikt te zijn voor deze inhuurfunctie. Aansluiting bij het werkveld. Relevante werkervaring. Concrete voorbeelden van aansluiting bij de gevraagde competenties
- Op gemeentelijk niveau - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring in opdracht van een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 60.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. * 5 - 6 jaar ervaring (4 %) * 7 - 8 jaar ervaring (7 %) * meer dan 9 jaar ervaring (10 %)
- Ervaring met gevraagde werkveld - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring, als rioolspecialist/waterspecialist op strategisch en tactisch beheer en onderhoud in de afgelopen 10 jaar. * 5 jaar ervaring (5 %) * 7 jaar ervaring (10 %) * meer dan 8 jaar ervaring (15 %)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria die getoetst kunnen worden in het gesprek: Mate van sturing geven aan (project)teams. Mate van aansluiting/match met het team en het werken in teamverband. Mate van ervaring met advisering aan en omgang met het college van B&W en de gemeenteraad. Mate van ervaring met een Programma stedelijk water en het maken van kostendekkingsplannen Mate van ervaring van gemeentelijke financien op het gebied van riolering onder de rioolheffing Mate van aantoonbare ervaring met een werken aan de vrijverval riolering Houding en gedrag. Mate van flexibiliteit. Mate van enthousiasme. uitdrukkingsvaardigheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €120,00 tot €180,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
