Functieomschrijving
We zoeken een enthousiaste en daadkrachtige Senior testspecialist voor het subdomein Grens & Migratie. Je speelt een sleutelrol in het opzetten en uitvoeren van testen die bijdragen aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van systemen. Je werkt intensief samen binnen een Agile team en met andere testers om op alle niveaus bij te dragen aan kwaliteit.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van tests: nieuwe functionaliteiten testen en regressietesten uitvoeren (geautomatiseerd en/of handmatig).
- Acceptatiecriteria en testscripts: samen met het team functionele vraagstukken vertalen naar begrijpbare acceptatiecriteria en bijbehorende testscripts.
- Testcoaching: fungeren als testcoach binnen het team en collega’s begeleiden en motiveren om gezamenlijke kwaliteitsdoelstellingen te bereiken.
- Ketentesten: ketentesten uitvoeren in samenwerking met andere testers.
- Analyse en verbetering: testresultaten analyseren, knelpunten signaleren en verbeteringen initiëren in softwarekwaliteit en testproces.
- Rapportage en advies: rapporteren en adviseren over testdekking, testresultaten en kwaliteitsrisico’s richting product owners en stakeholders.
- Non-functionele testen: meedenken over non-functionele testen en waar mogelijk bijdragen aan uitvoering daarvan.
Vereisten
- Senior houding en kennisniveau; je schept duidelijkheid en overtuigt anderen.
- Proactieve werkhouding en het vermogen om in een dynamische omgeving te opereren.
- Vaardigheid in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde opleiding in Informatica of vergelijkbaar
- Ervaring met het werken met Scaled Agile(SAFe) en bij voorkeur een bijbehorende certificering op zak
- Minimaal 8 jaar ervaring met het functioneel testen van complexe systemen in systeemtesten, FAT/GAT of ketentesten
- Ervaring met het werken met nieuwe/onvolwassen multidisciplinaire teams
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met voertuigherkenning
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het testen van backends via API's of restservices(XML)
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van testen met biometrische data
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met testautomatisering in Cypress of Playwright
Competenties
Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, rnkunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
