Opdracht
Wat je doet: Je neemt circa 100 aanvragen voor omgevingsvergunningen integraal in behandeling en handelt deze volledig af.
Aanleiding
- Er is een aanzienlijke werkvoorraad ontstaan.
- Huidige wachttijden lopen op.
- Toenemende werkdruk binnen het team.
- Oplopende doorlooptijden en groeiend aantal vragen en klachten van aanvragers.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beoordelen en afhandelen van vergunningaanvragen.
- Afstemming met interne en externe adviseurs.
- Opstellen van besluiten.
- Bewaken van doorlooptijden.
- Verwerken van dossiers in het systeem CLO.
Soort aanvragen
De aanvragen hebben een gemengde complexiteit, variërend van eenvoudige aanvragen (bijv. dakkapellen en verbouwingen) tot middelgrote en complexere projecten (bijv. woningbouw en bedrijfsmatige aanvragen).
Werkwijze
- Je werkt in teamverband met één aanspreekpunt; geen inzet van losse individuen waarvoor individuele begeleiding nodig is.
- Kwaliteitsborging via collegiale toetsing (vier-ogen-principe).
- Werken binnen de systemen van de gemeente (CLO).
- Afstemming via periodiek overleg en eventueel fysieke aanwezigheid.
Resultaat
- Circa 100 aanvragen volledig afgehandeld.
- Aantoonbare bijdrage aan het terugdringen van de werkvoorraad.
- Verbetering van doorlooptijden en vermindering van werkdruk binnen het team.
Eisen
- De lead kandidaat uit het team heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als vergunningsverlener Omgevingswet binnen een gemeente
- Inschrijver toont aan dat zij voldoende capaciteit beschikbaar heeft om minimaal 100 aanvragen binnen de gestelde looptijd af te handelen
- Inschrijver werkt met een aantoonbaar vier-ogen-principe of vergelijkbare kwaliteitsborging
- Inschrijver kan direct starten na gunning
- Inschrijver werkt conform geldende wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en Wet DBA (dienstverbandconstructie)
- Inschrijver behandelt aanvragen van intake tot besluitvorming
Wensen
- Alle leden van het team hebben aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als vergunningverlener
- De aanpak voor het wegwerken van de achterstand, het omgaan met verschillende complexiteitsniveaus, de borging van doorlooptijden en de samenwerking met interne en externe stakeholders
- Borging van de kwaliteit van besluiten, interne controle en collegiale toetsing
- Samenstelling van het team, werkervaring met vergelijkbare opdrachten, ervaring met omgevingsvergunningen en gemeentelijke processen en ervaring met systemen zoals CLO
- Flexibiliteit en schaalbaarheid en de mate waarin de inschrijver kan op- en afschalen en omgaan met piekbelasting
Competenties
Analytisch vermogen
Besluitvaardigheid
Kwaliteitsgerichtheid
Samenwerken
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
