Functie
Titel: Social media adviseur / media-analist
Context: tijdelijke versterking van de Newsroom van de gemeente Apeldoorn
Functieomschrijving
Je werkt op het snijvlak van monitoring, analyse, advisering en contentcreatie en -coördinatie. Je signaleert en duidt online ontwikkelingen, herkent patronen en sentimenten en adviseert collega’s en bestuurders over communicatieaanpak, kanaalinzet en handelingsperspectief. Je vervult een belangrijke rol in de dagelijkse regie van de Newsroom en draagt actief bij aan de professionalisering van processen, monitoring en omgevingsanalyse.
Taken en verantwoordelijkheden
Monitoring, analyse en duiding
- Dagelijks monitoren van social media, online media en maatschappelijke signalen
- Opstellen van nieuws- en omgevingsanalyses voor communicatieadviseurs, bestuur en organisatie
- Signaleren van trends, sentimenten, issues en reputatierisico’s
- Opstellen en presenteren van social media-rapportages en analyses
- Vertalen van online ontwikkelingen naar communicatieadvies en handelingsperspectief
- Inrichten, beheren en optimaliseren van monitoringtools, dashboards, zoekopdrachten en alerts
Regie en coördinatie binnen de Newsroom
- Mede vormgeven aan de dagelijkse newsroomregie en prioritering van actualiteiten
- Organiseren, voorbereiden en regelmatig voorzitten van de dagelijkse newsroom-dagstart
- Bewaken van de nieuws- en contentplanning
- Adviseren over prioritering, kanaalinzet en communicatiestrategie
- Signaleren van contentkansen en actief inbrengen van onderwerpen tijdens redactie- en newsroomoverleggen
- Afstemmen met communicatieadviseurs, persvoorlichters, webspecialisten, Publiekszaken en bestuursondersteuning
- Bijdragen aan verbetering en doorontwikkeling van newsroomprocessen, monitoring en werkwijzen
Social media en content
- Coördineren en redigeren van content voor social media en andere communicatiekanalen
- Adviseren over effectieve inzet van socialmediakanalen
- Ondersteunen bij online communicatie rondom actuele maatschappelijke en bestuurlijke onderwerpen
- Bijdragen aan webcare, crisiscommunicatie en monitoring bij incidenten of demonstraties
- Meewerken aan organisatiebrede communicatie- en contentaanpakken
Online campagnes en kanaalstrategie
- Ontwikkelen, coördineren en realiseren van online communicatiecampagnes via social media en andere digitale kanalen
- Adviseren over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, timing, budgetinzet en campagne-aanpak
- Toepassen van doelgroepsegmentatie en kanaalspecifieke strategieën (onder andere voor Meta en LinkedIn)
- Inkopen, beheren en optimaliseren van online advertentiecampagnes
- Uitvoeren van experimenten en A/B-tests ter verbetering van bereik, interactie en campagneprestaties
- Monitoren en analyseren van bereik, interactie, sentiment en campagne-effectiviteit
- Opstellen en presenteren van dashboards, rapportages en evaluaties met conclusies en aanbevelingen
Profiel
- Aantoonbare ervaring als social media adviseur/media-analist binnen een grote gemeentelijke organisatie
- Sterk in monitoring, analyse en het vertalen van online signalen naar handelingsperspectief
- Uitvoerend vaardig in contentcreatie, redactie en coördinatie
- Ervaring met monitoringtools, dashboards, zoekopdrachten en alerts
- Kennis van en ervaring met online advertentiecampagnes, A/B-tests en kanaalstrategie
- In staat om collega’s en bestuurders te adviseren en te ondersteunen bij (crisis)communicatie
Eisen
- Het ingediende cv bevat maximaal 5 pagina's; alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
- De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 1 september 2026, beschikbaar voor maximaal 32 uur per week en in ieder geval op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag
- De kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring binnen social media, monitoring, media-analyse en online communicatie binnen een complexe publieke of bestuurlijke organisatie
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met monitoring en analyse van online media en maatschappelijke signalen binnen een politiek-bestuurlijke context
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke newsroom van een gemeente met minimaal 100.000 inwoners
- De kandidaat heeft ervaring met één of meer professionele monitoringtools, zoals OBI4wan, Coosto of vergelijkbare systemen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met online campagnes en social advertising
- De kandidaat is bereid werkzaamheden buiten reguliere kantooruren uit te voeren bij actualiteiten, crises, demonstraties of verkiezingen
- Inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden; voor iedere kandidaat dient een afzonderlijke inschrijving te worden ingediend en bij de inschrijving dient de eerst mogelijke startdatum van de kandidaat te worden vermeld; indien meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden aangeboden, worden uitsluitend de eerste twee inschrijvingen (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen
Wensen
- Ervaring binnen een gemeentelijke newsroom- of actualiteitsgedreven communicatieomgeving
- De kandidaat kan zelfstandig functioneren binnen een gemeentelijke newsroom of vergelijkbare actualiteitsgedreven communicatieomgeving
- De kandidaat coördineert en prioriteert nieuws-, monitoring- en contentvraagstukken
- De kandidaat voert monitoring en nieuws- en contentcoördinatie uit
- De kandidaat adviseert communicatieadviseurs, bestuurders of management over actuele communicatievraagstukken
- De kandidaat werkt samen met bestuurders, communicatieadviseurs, woordvoerders en andere interne en externe stakeholders
- De kandidaat vervult een regierol binnen de dagelijkse nieuws- en contentcoördinatie
- De kandidaat heeft relevante werkervaring
- De kandidaat heeft zelfstandig uitgevoerde werkzaamheden
- De kandidaat heeft ervaring met nieuws-, monitoring- en contentcoördinatie
- De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke context
- De werkervaring van de kandidaat sluit aan op de gevraagde opdracht
- Ervaring met monitoring, analyse en communicatieadvisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- De kandidaat monitort en analyseert nieuws, media, trends, sentimenten en maatschappelijke ontwikkelingen
- De kandidaat stelt omgevingsanalyses op
- De kandidaat vertaalt monitoring en analyses naar communicatieadviezen of communicatieaanpakken
- De kandidaat signaleert bestuurlijke, maatschappelijke en reputatiegevoelige ontwikkelingen
- De kandidaat formuleert handelingsperspectieven op basis van monitoring en analyse
- De kandidaat past data, monitoring en analyses toe in communicatieadvisering
- De kandidaat heeft ervaring met monitoring en analyse
- De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van omgevingsanalyses
- De kandidaat heeft ervaring met communicatieadvisering op basis van monitoring en analyse
- De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke en reputatiegevoelige vraagstukken
- De kandidaat ontwikkelt of verbetert newsroomprocessen
- De kandidaat stelt werkprocessen, werkinstructies of werkwijzen op of verbetert deze
- De kandidaat ontwikkelt dashboards, KPI's of rapportages
- De kandidaat zet monitoring in ter ondersteuning van communicatie- of bestuursadvies
- De kandidaat ontwikkelt socialmedia- of kanaalstrategieën
- De kandidaat begeleidt of coacht collega's binnen de newsroom
- De kandidaat implementeert nieuwe werkwijzen, tools of innovaties, zoals AI
- De kandidaat draagt bij aan professionalisering
- De kandidaat levert procesverbetering
- De kandidaat draagt bij aan innovatie
- De kandidaat deelt kennis
- De ervaring van de kandidaat is relevant voor de opdracht
Competenties
De kandidaat begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet maatschappelijke, rnpolitieke en reputatiegevoelige ontwikkelingen zorgvuldig te duiden
De kandidaat weet hoofd- en bijzaken snel te onderscheiden en vertaalt rnsignalen, trends en data naar concrete communicatieadviezen en rnhandelingsperspectieven
De kandidaat brengt onderbouwde adviezen helder en overtuigend over en rndurft gevraagd en ongevraagd te adviseren over communicatie, kanaalinzet en rnonline dynamiek
De kandidaat signaleert ontwikkelingen vroegtijdig en vertaalt deze naar rnkansen, risico's en communicatiekeuzes voor bestuur en organisatie
De kandidaat brengt structuur, overzicht en prioriteit aan binnen een rndynamische newsroomomgeving met dagelijkse actualiteit en tijdsdruk
De kandidaat werkt soepel samen met communicatieadviseurs, rnpersvoorlichters, webspecialisten, KCC, beleidscollega's en rnbestuursondersteuning
De kandidaat behoudt overzicht en kwaliteit onder druk
De kandidaat kan snel schakelen bij actualiteiten, crises of rnmaatschappelijke onrust
De kandidaat gebruikt monitoring, analyses en campagnegegevens actief om rncommunicatie en kanaalinzet te verbeteren
De kandidaat communiceert helder, toegankelijk en overtuigend, zowel rnmondeling als schriftelijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
