In het kort
Software Engineer bij Belastingdienst in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot vrijdag 2 oktober 2026, 13:00.
Functieoverzicht
IBS Loonheffingen zoekt een software engineer die meer wil dan alleen code schrijven: iemand die verantwoordelijkheid neemt voor het product en de kwaliteit ervan, actief meedenkt over verbeteringen, risico’s durft te benoemen en goed aanvoelt wat de gebruiker en het team nodig hebben.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwerpen en ontwikkelen van softwareoplossingen: vertalen van functionele eisen naar technische oplossingen; schrijven van efficiënte, onderhoudbare en schaalbare code; werken met programmeertalen, frameworks en tools passend bij het project (zoals Java, Python, .NET, enz.).
- Testen en kwaliteitsborging: opstellen en uitvoeren van testplannen, testscenario’s en automatische tests (Java); meedenken over requirements en user stories vanuit een kwaliteitsbril; uitvoeren van regressie-, integratie-, functionele- en performance testen; betrokken zijn bij keten- en gebruikerstesten; signaleren en oplossen van bugs en performanceproblemen; meewerken aan code reviews en peer feedback; opzetten en onderhouden van testautomatisering (met Robot Framework); bewaken van productkwaliteit over de gehele keten.
- Begrijpen van de context en het product: inleven in de eindgebruiker en meedenken over bruikbare en effectieve oplossingen; verantwoordelijkheid nemen voor het eindproduct, niet alleen voor het stukje code; samenwerken met product owners, testers, UX-designers en andere stakeholders.
- Samenwerken in een team: actieve deelname aan teamvergaderingen (bijv. stand-ups, retrospectives); kennis delen met collega’s en bijdragen aan een goede werksfeer; helpen bij het oplossen van technische of procesmatige knelpunten.
- Onderhouden en verbeteren van bestaande systemen: technische schuld aflossen en legacy-code moderniseren waar nodig; monitoren van systemen (bijv. via logging, metrics, APM-tools); doorvoeren van verbeteringen op basis van feedback of gebruikersdata.
- Bijdragen aan innovatie en continu leren: bijhouden van nieuwe technologieën en methodieken; proactief voorstellen doen voor technische of procesverbeteringen; zichzelf ontwikkelen via cursussen, conferenties of certificeringen.
Technische en professionele vaardigheden
- Ervaring met en/of kennis van programmeertalen en frameworks zoals Java, Python, .NET.
- Kennis van testautomatisering (o.a. Robot Framework) en testpraktijken (regressie, integratie, performance, functioneel).
- Vaardigheid in code reviews, debugging en oplossen van performanceproblemen.
- Inzicht in monitoring (logging, metrics, APM-tools) en het verbeteren van systeemkwaliteit.
- Vermogen om requirements te vertalen naar technische oplossingen en om vanuit een kwaliteitsbril mee te denken over user stories.
Werkwijze en houding
- Neemt verantwoordelijkheid voor het eindproduct en de productkwaliteit.
- Denkt proactief mee over verbeteringen en benoemt risico’s.
- Werkt goed samen met verschillende stakeholders en deelt kennis binnen het team.
- Is gericht op continu leren en het toepassen van nieuwe technologieën en methodieken.
Eisen
- Ervaring met programmeertalen, zoals Java, C#, Python, of JavaScript/Typescript (afhankelijk van de stack)
- Ervaring in het ontwikkelen met Angular
- Ervaring met testautomatisering en tools zoals Robot Framework, Selenium, Cucumber of vergelijkbaar
Wensen
- Ervaring met performancetesten en het gebruik van Glowroot is een pré
Competenties
Sterke analytische vaardigheden en vakinhoudelijke kennis op ICT rnHBO-niveau
Sterk probleemoplossend vermogen en vermogen om complexe systemen te rnstructureren
Kan functionele eisen vertalen naar technische oplossingen met oog voor rnkwaliteit, onderhoudbaarheid en schaalbaarheid
Kan technische informatie helder overbrengen in het Nederlands, luistert rnactief en draagt bij aan documentatie en kennisdeling
Kan feedback geven en ontvangen op constructieve wijze en complexe rnconcepten eenvoudig uitleggen
Teamspeler die verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en proactief rnmeedenkt over product- en procesverbetering
Kan de leiding nemen in technische discussies of (deel)projecten en rnondersteunt minder ervaren teamleden
Werkt effectief samen met stakeholders buiten het ontwikkelteam
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 2 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 2 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.