Vacature: Sourcer IV (Corporate Recruiter)
Functie
Als Sourcer IV ben je samen met een team verantwoordelijk voor de werving van IV-professionals. Je werkt nauw samen met recruitmentadviseurs en recruitmentmarketeers vanuit het landelijke recruitmentteam. Op basis van een intake met de vacaturehouder ga je vooral op LinkedIn aan de slag om de juiste match te maken; in overleg voer je soms zelf intakes met kandidaten.
Taken en verantwoordelijkheden
- Proactief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter en X‑ray search
- Ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën specifiek voor de doelgroep
- Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools
- Actief benaderen, screenen en persoonlijk begeleiden van kandidaten in het proces
- Nauwe samenwerking met recruiters en hiring managers
- Adviseren over arbeidsmarkt- en wervingsstrategieën
- Bijdragen aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie
Samenwerking
Je maakt deel uit van een team bestaande uit 4 recruiters en een andere sourcer en werkt nauw samen met recruitmentadviseurs en recruitmentmarketeers.
Eisen
- Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Ervaring: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol.
- Datagedreven: Ervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers.
- LinkedIn: Relevante werkervaring met LinkedIn Recruitment.
- Status: Je bent geen zzp’er.
Wensen
- De kandidaat heeft X jaar relevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol.
- De kandidaat heeft X jaar relevante werkervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers
- De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring in het werken met LinkedIn Recruitment
Wensen
- De kandidaat heeft X jaar relevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol
- De kandidaat heeft X jaar relevante werkervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.