In het kort
Stedelijk regisseur bij Gemeente Zwolle in Zwolle. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 18 augustus 2026.
Functie
Functietitel: Stedelijk regisseur
Doel van de functie: Het sturend vermogen van de organisatie op de verstedelijkingsopgave in de praktijk vormgeven door inzicht, overzicht en kaders te bieden en management en bestuur te adviseren over prioriteiten.
Kernverantwoordelijkheden
- Governance: Herijken en verder vormgeven van de governance rond stedelijke ontwikkeling; zorgen voor implementatie, communicatie en ambassadeurschap binnen de organisatie.
- Stedelijke ontwikkeling en programmering: Verbinden van stedelijke ambities op strategisch en tactisch niveau; bevorderen van integraliteit tussen gebiedsontwikkelingen, thematische programma’s en beleidsopgaven; uitwerken van onderwerpen zoals strategisch grond- en vastgoedbeleid en een uitvoeringsstrategie voor realistische programmering.
- Stedelijke regie: Bieden van inzicht en overzicht, opstellen van kaders voor afwegingen en adviseren van management en bestuur over prioriteiten met aandacht voor de verdeling van schaarse middelen (financieel, ruimte, capaciteit).
- Portfolio- en capaciteitsmanagement: (Door)ontwikkelen van portfolio- en capaciteitsmanagement en zorgen dat sturingsinformatie eenduidig, kwalitatief en structureel beschikbaar is, inclusief inzicht in het grotere geheel.
- Strategische investeringsagenda (SIA): Opstellen en bijwerken van de SIA binnen de kaders van coalitieakkoord en begroting, in nauwe samenwerking met business controllers.
- Voorbereiding MT Stadsontwikkeling: Agenderen en voorbereiden van MT Stadsontwikkeling op basis van overzicht van het totaalpakket aan opgaven; signaleren en leveren van gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur Fysiek en MT-leden.
- Borging opdracht: Uitvoeren van opdrachten die door de directeur Fysiek bij de stedelijk regisseur zijn ondergebracht.
- Voorzitterschap: Waar nodig de rol van voorzitter vervullen bij overleggen.
Samenwerking en ondersteuning
- Je werkt nauw samen met MT Stadsontwikkeling, strategen, programmamanagers, beleidsadviseurs en business controllers.
- Je wordt ondersteund door het team stedelijke regie, waaronder programmasecretaris, programmaondersteuner en informatiemanager.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar ambtelijke en/of bestuurlijke ervaring binnen het fysieke domein, op het gebied van stedelijke ontwikkeling en/of complexe gebiedsontwikkeling, bij een 100.000+ gemeente in NL (als ambtenaar, extern adviseur of bestuurder)
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een matrixorganisatie (lijnsturing en opdrachtsturing), toegelicht met voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring met programmasturing op financiën, risico’s, tijd, kwaliteit en informatie
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatiebrede verander- of implementatietrajecten, o.a. op de onderdelen governance, processen, cultuur/houding & gedrag
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vertalen van strategisch beleid naar tactische uitwerking en uiteindelijk de uitvoering; ervaring met deze keten opgedaan door te werken op/met verschillende afdelingen binnen de (semi-) overheid, toegelicht met voorbeelden
Competenties
Je hebt gewerkt aan zowel complexe gebieds- als beleidsontwikkeling
Je hebt ervaring met werken in een matrixorganisatie binnen het fysiek rndomein
Je had een rol als ambtelijk opdrachtgever
Je had een rol als ambtelijk opdrachtnemer
Je had een rol als inhoudelijk leidinggevende
Je hebt een goede antenne op zowel bestuurlijk als organisatievlak
Je bent continu bewust van de samenhang en afhankelijkheden op zowel rninhoud, proces als organisatie
Ervaring met organisatieontwikkeling is een pré
De vertaalslag van strategisch beleid naar tactische uitwerking en rnuiteindelijk de uitvoering is voor jou vanzelfsprekend
Je hebt ervaring met deze keten opgedaan door te werken op/met rnverschillende afdelingen binnen de (semi-) overheid
Je weet zaken voor alle niveaus duidelijk te formuleren
Je bent een stevige gesprekspartner
Je bent analytisch en ziet snel verbanden en mogelijke kansen of risico's
Je kunt anticiperen op de korte, middellange en lange termijn
Je hebt oog voor de verschillende belangen, maar handelt vanuit rnintegraliteit
Je inspireert mensen om naar het grotere geheel te kijken
Bij escalaties weet je te verbinden op de relatie, maar durf je op inhoud rnknopen door te hakken
Je maakt heldere afspraken over wat er gedaan moet worden en hoe samen te rnwerken om de diverse opgaven te realiseren
Je draagt dit uit naar de mensen die betrokken zijn
Je kunt iedereen aanspreken op houding en gedrag, ongeacht niveau
Je hebt van nature autoriteit
Je bent gewend te sturen vanuit invloed
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 18 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
