Functie
Strategisch Business Partner
Als Strategisch Business Partner werk je op het snijvlak tussen stedelijke opgaven en HRO-dienstverlening. Je vertaalt complexe vraagstukken (bijv. grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, groeiende diversiteit) vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Je adviseert directies over het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Je draagt zo bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.
Taken
- Strategisch HRO-partner van directies bij hun opgaven, van aantrekken van schaarse technische specialisten tot cultuurverandering.
- Prioriteiten stellen en keuzes maken: bepalen welke HRO-interventies de meeste impact hebben.
- Regie voeren op diverse HRO-trajecten, zoals grootschalige ontwikkelprogramma’s, verzuimaanpak en talentontwikkeling.
- Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen en vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
- Bouwen aan en verder ontwikkelen van de functie door eigen expertise en visie in te brengen gericht op continu verbeteren van HRO-dienstverlening.
Jouw profiel
Je bent het gezicht en primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders en levert integrale HRO-dienstverlening die aansluit op de concernbrede HRO-strategie. Je bent representatief en communicatief vaardig, hebt lef en excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken. Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen bestuurstafel en werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen behoud je overzicht, vind je de gemene deler en zet je passende processen en interventies in. Je bent stressbestendig, creatief en oplossingsgericht.
Eisen
- Minimaal Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie (aantoonbaar via werkervaring).
- In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie (bijvoorbeeld als organisatieadviseur of verandermanager), met verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken, waaronder cultuurverandering en organisatieontwikkeling; dit blijkt uit eerdere opdrachten in het cv.
Wensen
- Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau.
- Ervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen (aantoonbaar uit eerdere opdrachten).
- Opleiding of training op het gebied van verandermanagement.
- Kennis van grootstedelijke vraagstukken (aantoonbaar uit eerdere werkervaring).
Eisen
- Je hebt minimaal een Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Dit is aantoonbaar op basis van eerder opgedane werkervaring
- Je hebt in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling
Wensen
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau
- Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen.
- Je hebt een opleiding/training afgerond op het gebied van verandermanagement
- Je hebt kennis van grootstedelijke vraagstukken. werkervaring
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
