In het kort
Strategisch HR- adviseur (32 tot 36 uur per week) bij Veiligheidsregio Drenthe in Assen. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 30 oktober 2026, 10:00.
Strategisch HR-adviseur
Over de functie
Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein. Je verbindt organisatiedoelen met HR-inzet en legt de verbinding tussen strategie, tactiek en uitvoering.
Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie. Daarbij verbind je maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen met organisatorische opgaven. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling breng je uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven.
Je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en geeft richting aan besluitvorming. Je houdt het grotere geheel in beeld en vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere koers en een werkbare aanpak. Daarbij behoud je de verbinding met de organisatiepraktijk.
Wat ga je doen?
- Je verbindt organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken aan de koers van de organisatie. Je vertaalt je visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs.
- Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak.
- Je initieert en regisseert vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur, en zorgt voor samenhang met de organisatiedoelen.
- Je vertaalt strategische HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen. Je ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda. Je vertaalt ontwikkelingen naar toekomstbestendige oplossingen.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken, vooral wanneer die invloed hebben op bredere organisatieontwikkelingen.
Eisen
- Opleiding Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR- adviseur, gerekend vanaf 2020
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken. Referentienummer: VEIDRE_0026 Datum publicatie: 22 oktober 2026 Deadline aanmelding: 2 november 2026, 12.00 uur
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie
- Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365
- Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode
- Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen)
Wensen
- Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als strategisch HR-adviseur, Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met cultuur-, leiderschaps- opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een politiek- vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat minimaal 3 jaar werkervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren, vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR- vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
- Heeft uw kandidaat ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI- het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 30 oktober 2026, 10:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 30 oktober 2026, 10:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.