Functieomschrijving
Je levert bijdragen aan de verdere uitwerking van de doorontwikkeling van de Generieke Digitale Infrastructuur (GDI) in relatie tot Europese wet- en regelgeving (Digital Decade). Je vertaalt strategische keuzes en eerder geformuleerde aanbevelingen naar concrete inhoudelijke kaders en oplossingsrichtingen voor gemeenten en concretiseert deze naar beschrijvingen van benodigde nieuwe oplossingen of functionaliteiten.
Verantwoordelijkheden
- Vertalen: vertalen van strategische keuzes en aanbevelingen naar concrete inhoudelijke kaders.
- Ontwikkelen: uitwerken van oplossingsrichtingen voor gemeentelijke uitvoering.
- Concretiseren: beschrijven van benodigde nieuwe oplossingen en functionaliteiten van bestaande oplossingen.
- Afstemming: afstemmen van oplossingsrichtingen met andere uitvoeringsorganisaties en Europese stakeholders.
Focusgebieden
- Toegangsstelsel digitale identiteit: verder uitwerken van één toegangsstelsel waarin Stelsel Toegang (nationale voorzieningen op basis van eIDAS 1.0) en EDI (nieuwe, Europees georiënteerde oplossingen gebaseerd op eIDAS 2.0) samenkomen.
- Gegevensuitwisseling: verder brengen van uitwisseling van gegevens op basis van het principe van Bronconnect in interactie met Europese ontwikkelingen zoals OOTS en de EUDI-wallet.
Samenwerking
Je werkt samen met: de Tactisch Regisseur Digital Decade, de Strategisch Adviseur Digital Decade, een Business Analist Digital Decade, een Architect Digitale Overheid, de Implementatie-adviseur Digital Decade en andere uitvoeringsorganisaties en Europese stakeholders (zoals Logius).
Op te leveren resultaten
- Concrete inhoudelijke kaders en oplossingsrichtingen voor gemeenten.
- Uitgewerkte beschrijvingen van benodigde nieuwe oplossingen of functionaliteiten van bestaande oplossingen.
Eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Een afgeronde WO-opleiding in de richting (technische) bestuurskunde, informatiemanagement, informatiekunde of vergelijkbaar
- Ervaring met tactische sturing op digitale identiteit, toegang, authenticatie of de aansluiting op datastelsels en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: Wallets, eID, DigiD of eHerkenning) opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij gemeenten of mede-overheden
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met ontwikkelen van afsprakenstelsels of het toepassen van architectuurprincipes binnen interbestuurlijke samenwerking
Wensen
- Punten
- Kandidaat heeft werkervaring in opdrachten of projecten in een interbestuurlijke omgeving waarbij wordt samengewerkt tussen departementen, gemeenten, uitvoeringsorganisaties.. Niet tot nauwelijks ervaring = 0 punten 1 tot 2 jaar ervaring = 5 punten 2 jaar tot 5 jaar ervaring = 15 punten
- Kandidaat beschikt over een relevant netwerk op tactisch niveau bij gemeenten en/of andere relevante partijen in het digitale overheidslandschap.. Geen netwerk = 0 punten Beperkt netwerk bij 1 of 2 partijen = 2 punten Netwerk bij 1 of 2 overheden én 1 of 2 uitvoeringsorganisatie = 8 punten Netwerk bij gemeenten, kerndepartementen (zoals EZK en BZK) en uitvoeringsorganisaties (zoals Logius, ICTU, RvIG of RINIS) = 15 punten. 15 punten
- Kandidaat heeft ervaring met tactische sturing op digitale identiteit, toegang, authenticatie of de aansluiting op datastelsels en/of digitale architectuur (bijvoorbeeld: Wallets, eID, DigiD of eHerkenning) opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Kandidaat heeft als verantwoordelijke gewerkt aan een project gericht op digitale identiteit of een project gericht op de vertaling van Europese wetgeving naar (nationale) digitale oplossingen.. 20 punten
Competenties
Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang in rneen bredere context dan het eigen kennisgebied
Duidingsvermógen: complexe materie helder kunnen overbrengen op rnverschillende niveaus
Samenwerkend en verbindend: effectief opereren in een veld met meerdere rnstakeholders en belangen
Omgevingsbewust: comfortabel in complex en dynamisch speelveld
Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.