Functie
Titel: Sourcing Specialist (Sourcer) bij het Openbaar Ministerie
Over de rol
Als ervaren sourcer draag je direct bij aan het invullen van moeilijk vervulbare vacatures en versterk je de recruitmentaanpak, met een duidelijke focus op schaarse en hooggekwalificeerde IT-talent.
Verantwoordelijkheden
- Proactief sourcen van kandidaten via onder meer LinkedIn Recruiter en X‑ray search
- Ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën specifiek voor de doelgroep
- Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools
- Actief benaderen, screenen en persoonlijk begeleiden van kandidaten in het proces
- Nauwe samenwerking met recruiters en hiring managers
- Adviseren over arbeidsmarkt- en wervingsstrategieën
- Bijdragen aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie
Wat we van je verwachten
- Ervaring als sourcer, bij voorkeur gericht op IT-profielen
- Praktische ervaring met LinkedIn Recruiter en X‑ray search
- Vaardigheid in het opbouwen van talentpools en het persoonlijk benaderen en screenen van kandidaten
- Samenwerkingsvaardigheden richting recruiters en hiring managers
- Bereidheid om bij te dragen aan diversiteit- en inclusie-initiatieven
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau (
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaarrelevante werkervaring als Talent Sourcer of een vergelijkbare rol
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met het sourcen van IT-profielen
- De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring in het werken met LinkedIn Recruitment
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring met werken binnen een complexe organisatie
Wensen
- De kandidaat heeft X jaar relevante werkervaring met datagedreven werken en het sturen van sourcing op basis van cijfers
- De kandidaat toont d.m.v. een motivatiebrief aan, aanvullend op het CV, dat in hij/zij in ieder geval beschikt over goede communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement
- De kandidaat heeft X jaren relevante werkervaring met procesoptimalisatie en procesdocumentatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.