Functie
Analist Transactiemonitoring — Utrecht
Wat ga je doen?
- Monitoren van betalingstransacties en zelfstandig beoordelen en afhandelen van alerts.
- Dagelijkse dagstart met het team en werken aan eigen dossiers (bijv. verdachte stortingen, klanten in het nieuws).
- Opbouwen van volledige risicoprofielen, nemen van beslissingen en bepalen van vervolgstappen.
- Uitvoeren van deskresearch en klantcontact om informatie te verzamelen en te analyseren.
- Bijhouden van actuele nieuwsberichten als bron voor signalering van witwassen en terrorismefinanciering.
- Actief meedenken over procesverbeteringen binnen het Lean-team.
Jouw verantwoordelijkheden
- Zelfstandig afhandelen van alerts op basis van risicosignalen.
- Verzamelen en analyseren van informatie om een volledig risicoprofiel op te stellen.
- Nemen van beslissingen over risico’s en het doen van aanvullende uitvragen bij onduidelijkheden.
- Bijdragen aan continue optimalisatie van werkwijzen.
Wat breng jij mee?
- Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en daadkracht; je durft knopen door te hakken.
- Kritische blik gecombineerd met inlevingsvermogen om risico’s snel te herkennen.
- Proactieve houding en drive om te blijven leren en bij te dragen aan teamkwaliteit.
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting criminologie of een juridische studierichting.
- Kennis van juridische bedrijfsstructuren en affiniteit met risico’s in de financiële sector.
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft kort, bondig en zorgvuldig.
- Je werkt graag zelfstandig en bent tevens een echte teamspeler die regelmatig op kantoor samenwerkt.
Arbeidsvoorwaarden / Overige informatie
- Uren: 36 uur per week
- Werkwijze: hybride werken
- Voorwaarden bij indiensttreding: pre-employmentscreening en geldig legitimatiebewijs bij intake en start
- Belangrijk: motivatie en CV in het Nederlands worden gewenst
Eisen
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting criminologie of een juridische studierichting
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden
- Deta Vast; NEE
- Uur per week
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening
Wensen
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting criminologie of een juridische studierichting
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.