Functieomschrijving
Je ondersteunt het netwerk Kwaliteit en Blijvend Leren (KBL) bij de ontwikkeling van een kwaliteitsbeeld van de jeugdhulp. Het projectteam bestaat uit een senior-adviseur en een projectsecretaris. Jullie werken met name aan lijn 2 (beschikbare data en sturingsinformatie) en lijn 3 (perspectieven en externe deskundigen), organiseren gezamenlijke reflectiesessies en dragen bij aan de overall rapportage.
Projectopzet (korte samenvatting)
- Lijn I – Literatuur & onderzoek: inventarisatie van bestaande literatuur en onderzoek (uitgevoerd door kennispartners).
- Lijn II – Beschikbare data en sturingsinformatie: analyse van monitoren en gegevensbronnen op nationaal, regionaal en lokaal niveau.
- Lijn III – Perspectieven en externe deskundigen: gerichte gesprekken met ervaringsdeskundigen, professionals, aanbieders, gemeenten, rijk en externe experts.
- Gezamenlijke reflectiesessies: drie sessies om bevindingen te duiden en richtinggevende inzichten te formuleren.
Wat ga je doen: senior-adviseur
- Organiseren van het project: zorgen dat het project binnen de gestelde periode wordt afgerond.
- Bijdragen aan lijn Beschikbare data en sturingsinformatie: organiseren van gesprekken met houders van monitoren en andere partners, verslaglegging en destilleren van rode draden.
- Uitvoeren lijn Perspectieven en externe deskundigen: organiseren en uitvoeren van focusgroep- en dieptegesprekken, opstellen van topiclijsten, organisatie en verslaglegging.
- Organiseren en uitvoeren reflectiegesprekken: voorbereiden en organiseren van de drie reflectiesessies en zorgen voor verslaglegging.
- Overall rapportage: bijdragen aan de overkoepelende rapportage in samenwerking met het projectteam van KBL.
- Je beweegt soepel tussen structuur en flexibiliteit en houdt rekening met verschillende partnersperspectieven.
Wat ga je doen: projectsecretaris
- Ondersteuning organisatie werkzaamheden: plannen van bijeenkomsten en gesprekken, afstemming met projectteam en betrokken partners.
- Verslaglegging: opstellen van verslagen van gesprekken en reflectiesessies.
- Ondersteuning overall rapportage: verzorgen van onderdelen van de rapportage.
- Ondersteuning projectteam: agendering, notuleren, voortgangsbewaking en andere secretariële taken.
Gewenste ervaring en vaardigheden
- Sterke worteling in het jeugdveld.
- Ervaring met data-gedreven en kwalitatieve verkenningen.
- Ervaring met het in korte tijd verzamelen en ordenen van grote hoeveelheden informatie.
- Procesmatige expertise en ervaring met het ondersteunen van (meerdere) partijen en bijeenkomsten.
- Vermogen soepel te schakelen tussen structuur en flexibiliteit en oog voor verschillende perspectieven.
Inzet
- Senior-adviseur: circa 20–24 uur per week.
- Projectsecretaris: circa 16–20 uur per week.
Eisen
- Voldoende beschikbaarheid gedurende de periode juni tot en met oktober 2026 - Je bent in ieder geval beschikbaar voor het minimaal aangegeven aantal uren gedurende deze periode, met maximaal drie weken aaneengesloten vakantie, waarbij niet beide betrokkenen gelijktijdig afwezig zijn
- Ervaring van het projectteam binnen de jeugdhulp - Als senior-adviseur heb je ten minste 8 jaar aantoonbare ervaring binnen de jeugdhulpsector en beschik je over een relevant netwerk. Je bent gewend te werken aan complexe strategische trajecten met veel bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Als projectsecretaris heb je ten minste 1 jaar ervaring. Er dient een referentie te worden aangeleverd met drie voorbeelden, waarvan ten minste twee zijn uitgevoerd in de afgelopen drie jaar
- Ervaring in samenwerking - Gelet op de korte doorlooptijd zoeken we een senior-adviseur en projectsecretaris die of al hebben samengewerkt of werkzaam zijn binnen één organisatie. voorbeelden
Wensen
- Ervaring met strategische projecten met veel data - Als senior-adviseur heb je tenminste 5 jaar ervaring met het in korte periode verzamelen en ordenen van veel, diverse informatie en daarover rapporteren. Een toelichting dient opgenomen te worden in tenminste 2 voorbeeldopdrachten
- Samenwerken met diverse perspectieven - Als senior- adviseur heb je aantoonbare ervaring met het samenwerken met diverse perspectieven (Jongeren, Ouders, Ervaringsdeskundigen, Branches, Professionals, Gemeente en Rijk) en het in beeld brengen van aandachtspunten vanuit verschillende perspectieven
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Naar aanleiding van de uitkomst van de selectie op basis van bovenstaande criteria, gaan we met 3 inschrijvers in gesprek. plaats op het KBL kantoor in Utrecht en duren 30 minuten. De criteria zijn gelijk aan de selectiecriteria zoals hierboven beschreven
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.