In het kort
Teamleider/Teamcoach voor het team communicatie bij SamenTwente in Overijssel. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 maart 2027. Reageren kan tot en met 7 september 2026.
Functie
Rol: Ervaren teamleider / teamcoach (of vergelijkbare professional) die het team Communicatie begeleidt in de volgende fase. Je helpt het team rust, richting en verbinding te vinden, hebt oog voor mensen én voor het team als geheel en werkt nauw samen met het team en neemt deel aan reguliere werkoverleggen.
Taken en werkzaamheden
- Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie
- Voeren van individuele gesprekken met medewerkers voor inzicht in ervaringen, verwachtingen en behoeften
- Begeleiden van het team bij het versterken van samenwerking en onderlinge verbinding
- Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden van het team in veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten
- Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team
- Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team
- Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team
- Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken
- Creëren van meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team
- Zorgen dat het team inzicht krijgt in sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie
- Verduidelijken voor medewerkers van rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat
- Versterken van samenwerking en zichtbaar vergroten van eigenaarschap van medewerkers
- Zorgen dat het team beter voorbereid is op organisatieveranderingen
- Opleveren van een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team
Profiel
- Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional
- Affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar geen vereiste
- Sterk in het werken met teams: oog voor individuen en voor het geheel
- Vermogen om zelfstandig aanpakken en interventies te bepalen
- Beschikbaar om nauw samen te werken met het team en deel te nemen aan reguliere werkoverleggen
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten,
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar
- Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams
- Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching
- Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving,
Competenties
Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert rnvertrouwen en versterkt de samenwerking
Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de rninvloed van veranderingen op mensen en teams
Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en rneigenaarschap te nemen
Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van rnvraagstukken binnen teams en organisaties
Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt rninzichten naar concrete stappen en resultaten
Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de rnaanpak en realiseert de afgesproken resultaten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.