Opdracht
Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van de HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’ (juridisch), ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende specialismen en versterkt de samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.
Belangrijkste opgave: Vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies; structuur aanbrengen in de sturing op output en de organisatie van het werk binnen de beleidsclusters; zorgen voor heldere prioritering, concrete resultaten en effectieve samenwerking.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan de beleidsclusters (teams) binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap
- Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering
- Versterken van de verbinding en samenwerking binnen de HR-afdeling vanuit de principes van het dienstverleningsmodel
- Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten
- Structureren van werkzaamheden en verbeteren van de organisatie en processen binnen de beleidsclusters
- Bijdragen aan de strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen de organisatie
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies
Wensen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op HR-gebied
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner in een organisatie waar een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering is (overheidsorganisatie)
- Aantoonbare werkervaring met het structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van de organisatie, de processen en de kwaliteit binnen de beleidsclusters
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen het HR-domein van een overheidsorganisatie
- Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen/opleidingen op het gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken
Competenties
Strategisch en analytisch vermogen: in staat om HR-beleid te vertalen naar rnsamenhangende en uitvoerbare strategieën, overziet verbanden tussen rnverschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit
Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur en rnbrengt focus aan in complexe omgevingen en stuurt op resultaat, rneigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams
Verbindend vermogen: sterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de rnafdeling HR en de organisatie en weet belangen bij elkaar te brengen en rnsamenwerking te versterken
Resultaatgerichtheid: stuurt actief op concrete output, kwaliteit en rnvoortgang, maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van rnafgesproken doelen
Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen een bestuurlijke en rncomplexe organisatiecontext, herkent krachtenvelden en handelt tactvol en rndoelgericht
Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op rnverschillende niveaus en weet complexe materie begrijpelijk te maken
Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en rnsamenwerking en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.