Functieomschrijving
Je realiseert integrale en uitvoerbare planvorming waarbij waterbelangen (waterkwaliteit, waterkwantiteit, waterveiligheid en waterketen) effectief worden verbonden met gebiedsontwikkelingen en de belangen van externe stakeholders (zoals gemeenten en andere initiatiefnemers).
Taken en verantwoordelijkheden
- Signaleren en analyseren: Relevante ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving signaleren en vertalen naar opgaven.
- Coördineren en regisseren: Planvormingsprocessen met meerdere interne en externe stakeholders coördineren en regisseren.
- Vertalen naar plannen: Initiatieven vertalen naar integrale plannen inclusief voorbereidingen voor bestuurlijke besluitvorming.
- Ontwerpvoorstellen: Eerste ontwerpen voor projecten (o.a. waterberging, waterkeringen, waternatuur) opstellen in samenwerking met gebiedspartners.
- Aansluiting en overdracht borgen: Aansluiting en overdracht naar interne afdelingen zoals vergunningverlening, projectmanagement en beheer & onderhoud waarborgen.
- Afspraakvorming: Afspraken met mede-initiatiefnemers opstellen en vastleggen over ontwerp, planning, rolverdeling en kostenverdeling.
- Omgevingsmanagement: Toepassen van Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) en Mutual Gains Approach (MGA) in samenwerkingstrajecten.
- Leiding en coördinatie: Verkennende opdrachten leiden en coördineren en waar nodig multidisciplinaire projectbijdragen aansturen.
- Afstemming: Afstemmen met bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers en overige stakeholders.
Verwachte deliverables
- Integrale planvoorstellen: Concept- en definitieve plannen inclusief stukken voor bestuurlijke besluitvorming.
- Stakeholderanalyses en omgevingsmanagementplannen: Per project uitgewerkt.
- Samenwerkings- en uitvoeringsovereenkomsten: Vastgelegde afspraken met externe partijen.
- Proces- en beslisdocumentatie: Gedocumenteerde procesaanpak en beslisdocumenten per planvormingstraject.
- Overdrachtsdocumentatie: Documentatie naar uitvoerende afdelingen inclusief planning en scope.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met planvorming en voorbereiding van ruimtelijke projecten
- Aantoonbare werkervaring met leiden van multidisciplinaire teams
- Aantoonbare inhoudelijke kennis van integraal waterbeheer door opleiding of minimaal 3 relevante projecten
- Aantoonbare certificering procesregie en/of Mutual Gains Approach (MGA)
- Prijs- kwaliteitverhouding
- Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
Resultaatgerichtheid (3)
Analytisch vermogen (7)
Samenwerkingsvermogen
Bestuurssensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
