Functie
Als Hoofd Primaire Techniek geef je leiding aan een vakgroep van circa 160 collega’s die bouwen, onderhouden en storingen verhelpen aan primaire componenten van het elektriciteitsnet, zoals transformatoren, velden en scheiders, en ondergrondse en bovengrondse verbindingen.
Dit ga je doen
- Hiërarchisch en functioneel leidinggeven aan de vakgroep, bestaande uit 7 teams aangestuurd door teamleiders (monteurs, technisch specialisten, uitvoerders en werkverantwoordelijken).
- Integraal sturen op kwaliteit, veiligheid, juiste inzet van mensen en middelen, en het realiseren van projecten, onderhoud en het verhelpen van verstoringen binnen het transportnetwerk.
- Op tactisch niveau als business owner en in themagerichte dedicated teams sturing geven aan uitvoering en implementatie van verbeterinitiatieven en bijdragen aan het behalen van KPI’s.
- Persoonlijke ontwikkeling binnen de vakgroep stimuleren en de randvoorwaarden bieden om strategische doelen te realiseren; fungeren als verbindende schakel tussen vakgroep, andere afdelingen en stakeholders.
- Bijdragen aan investeringsactiviteiten en lange termijn realisatie-initiatieven, zoals raamovereenkomsten en kabeltracé realisaties.
Jouw profiel
- Opleiding: afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur Technische Bestuurskunde of een technische inhoudelijke opleiding.
- Ervaring: minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke leidinggevende/aansturende rol, inclusief aansturen van leidinggevenden.
- Ervaring in technische infra op het domein van hoogspanningsstations en ondergrondse verbindingen; pré: kennis/ervaring met projectmanagement, Bei BHS en UAV (GC) contracten.
- Analytisch denkvermogen en het vermogen om onder druk beslissingen te nemen.
- Continue focus op verbetering van processen en systemen en het initiëren van verbeteringen.
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van structureren, verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.
Persoonlijke eigenschappen
- Verbindende, bevlogen en vooruitstrevende leiderschapsstijl.
- Natuurlijke verbinder met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren in een matrixorganisatie.
- Schakelt gemakkelijk tussen uiteenlopende belangen en durft feedback te geven en te vragen zonder de verbinding te verliezen.
- Helikopterview, daadkracht, luisterend oor en een positieve, klantgerichte instelling.
Teamcultuur
Het team levert hoge kwaliteit, heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel en werkt no-nonsense en direct. Er is ruimte voor zelfspot, gelijkwaardigheid, compassie en plezier. Samenwerken, ontwikkelen en van elkaar leren staan centraal; er wordt hard gewerkt met hart voor het werk, humor en het samen vieren van successen.
Aanvullende informatie
VOG en screening maken onderdeel uit van het onboardingsproces.
Eisen
- 5Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde een afgeronde WO-pleiding, bij voorkeur Technische bestuurskunde en/of Technisch inhoudelijke opleiding.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en leidinggevende/aansturende rol, inclusief het aansturen van leidinggevenden.KeuzemogelijkhedenJa Nee AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft ervaring in de technische infra op het domein van HS stations en ondergrondse verbindingen, het is een pré als je kennis/ervaring hebt met project management, Bei BHS en UAV (GC) contracten.AlleGewijzigd
- 5Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.AlleGewijzigd beantwoorden door aanbieder
- 5kandidaat voelt zich thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.Handmatig toegevoegd beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft oog voor urgente beslissingen, zoekt daarbij het overleg en kan beslissingen onder druk nemen.Handmatig toegevoegd
- 5Wees je ervan bewust dat dit een serieus zware rol is. Biedt de kandidaat alleen aan wanneer deze 100% in het geschetste plaatje past.Handmatig toegevoegd
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
