Functieomschrijving
Je bent een ervaren specialist die als Technisch Manager namens het WIBON-programma leidt, coördineert en uitvoert. Je stuurt verbeterprojecten per assetgroep aan, richt dataconversieprocessen in en bewaakt deze, zet structurele meldingsafhandeling op en borgt wettelijke compliance in de lijnorganisatie. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht binnen de kaders van het programma. Periodieke afstemming met de Programmamanager over voortgang en prioritering vindt plaats. Je rapporteert gevraagd en ongevraagd over risico’s, voortgang en knelpunten.
Op te leveren resultaten
- Dataconversie en -opbouw per assetgroep.
- WIBON-datasets Fase I: voor 10 gegevenssets zijn de WIBON-datasets gevormd (conversie van AutoCAD naar geodataset).
- WIBON-datasets Fase II: voor 6 gegevenssets zijn de WIBON-datasets gevormd (aanvullen ontbrekende gegevens, validatie).
- Fase III opgestart: voor 6 gegevenssets is Fase III (controle op volledigheid en achterstanden wegwerken) opgestart.
- Revisies en slooptekeningen worden voor alle gegevenssets structureel verwerkt.
- Procesborging met Waternet: voor alle gegevenssets (vanaf Fase I) zijn werkprocessen voor gegevensuitwisseling met Waternet ingericht en operationeel.
- Factsheets en Plannen van Aanpak voor 14 organisatieonderdelen (en bijbehorende objecttypen) zijn opgesteld en afgestemd met de betreffende assetmanagers.
- Beheer WIBON-portaal bij het Kadaster (Mijn Kadaster-KLIC): beheerpolygonen en belangenregistratie actueel houden, netinformatie in IMKL-formaat aanleveren en bijwerken via de Centrale Voorziening, KLIC-graafmeldingen ophalen en afhandelen binnen het beheergebied, en meldingen afwijkende situaties verwerken.
- Inrichtingsplannen beheerapplicaties (o.a. GISIB) zijn opgesteld en goedgekeurd.
- Uitrol nieuwe modules en werkwijzen in de beheerapplicaties aan medewerkers van de beheerorganisatie.
- Meldingsafhandeling grondroerders: 1e en 2e lijns meldingsafhandeling (mailbox en telefoon) is ingericht, gedocumenteerd en geborgd in de lijnorganisatie.
- Jaarlijkse Rapportage Graafschade kan structureel worden opgesteld op basis van ingerichte registratie.
- Relaties met andere afdelingen: relaties vanuit Stedelijk Beheer met Parkeren, Facilitair en Grond en Ontwikkeling op het onderwerp WIBON zijn ingericht en functioneren.
- Ambtelijke besluitvorming rond borging en implementatie van methodieken is afgehandeld.
Voorbeeld van een werkdag
- Projectoverleg met de Programmamanager over voortgang van roadmaps en bespreken van hulpvragen.
- Verwerken KLIC-meldingen en verwerken van Weesleidingen in de WIBON-applicatie.
- Overleg met beheerders over het opstellen en aanvullen van factsheets.
- Afstemming met assetmanagers, beheerders en werkvoorbereiders over tijdigheid, geldigheid en kwaliteit van WIBON-gegevens.
- Afhandelen van vragen uit de organisatie over de WIBON en ondergrond.
- Bijhouden van ontwikkelingen in de WIBON en de gevolgen voor de organisatie.
- Verwerken van revisies in de WIBON-applicatie.
Eisen
- HBO werk- en denkniveau op het gebied van geo-informatie, civiele techniek, geodesie of vergelijkbare technische richting, aangetoond met een HBO-diploma of minimaal 15 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met de wet WIBON en/of WION, zowel organisatorische implementatie als processen, applicaties en data
- Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring in projectleiding of coördinatie van geo-informatie- of dataverbeterprojecten
- Minimaal 15 jaar werkervaring met GIS-applicaties (zoals ArcGIS, QGIS) en conversie van CAD-bestanden (AutoCAD, MicroStation) naar geodatasets
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met IMKL en het KLIC-meldingensysteem van het Kadaster
Wensen
- Met GISIB en/of vergelijkbare BOR-beheersystemen (zoals GBI)
- Kennis van en ervaring met BGT, IMBOR en gerelateerde geo-datastandaarden
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsomgeving, bij voorkeur 100.000+ gemeente
- Ervaring met het opstellen van heldere adviezen en factsheets voor bestuurlijke besluitvorming
- Kennis van CROW 500 (zorgvuldig grondroeren) en NEN 7171 (ondergrondse ordening)
- Ervaring met het werken in een G4-gemeente
Competenties
Analytisch vermogen: In staat complexe dataconversie- en rnkwaliteitsvraagstukken te doorgronden en op te lossen
Omgevingsbewustzijn: Kent het gemeentelijke speelveld en kan navigeren rntussen asset-teams, beheerorganisatie en externe stakeholders
Samenwerken: Verbindt organisatieonderdelen en externe partners rond een rngezamenlijk doel
Initiatief: Opereert autonoom binnen kaders, escaleert tijdig en rnrapporteert proactief
Resultaatgerichtheid: Werkt planmatig naar concrete, meetbare resultaten rnper assetgroep en fase
Overtuigingskracht: Neemt teams mee in nieuwe werkwijzen en het belang van rndatakwaliteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
