In het kort
Transitiecoach – Reclassering bij Sogeti Nederland B.V. in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €75,00 tot €92,00 per uur. Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 03:00.
Functieoverzicht
Je vormgeeft, werkt uit en implementeert een nieuwe disciplinaire manier van werken binnen de IT-afdeling en begeleidt de adoptie daarvan door medewerkers en management.
Opdrachtomschrijving
- Workshops en sessies: organiseren en faciliteren rondom visie, samenwerking, uitvoering en afstemming van werk.
- Way of Work: de Roadmap IT vertalen naar een concrete werkwijze voor de afdeling, inclusief meerjarenplanning.
- Ondersteuning manager IT: ondersteunen bij de uitvoering van de transitie richting medewerkers en MT.
- Adoptiebegeleiding: begeleiden van de afdeling bij de invoering van de nieuwe werkwijze.
- Inhoudelijke sparring: adviseren over rolverdeling en inrichting (bijv. regievoerder versus aandachtsgebied).
Eisen
- Certificeringen: ITIL 4/5, Agile en Prince2.
- Opleiding: aantoonbaar hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in de richting Informatiemanagement / Bedrijfskunde (5 jaar).
- Vakgebied: servicemanagement of vergelijkbare discipline.
- Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen gericht op de transitie van een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie.
- Specifieke kennis: minimaal 2 jaar ervaring met inrichting van leveranciersmanagement, portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving.
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen.
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een pré.
- Kennis en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing.
- Bij voorkeur aanvullende certificeringen in verandermanagement (bijv. Prosci) of opschalen van Agile (bijv. SAFe).
Competenties
- Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: ervaring met begeleiden van cultuurverandering van ‘zelf doen’ naar ‘regie voeren’, met oog voor interne medewerkers en externe partners.
- Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: ervaring met sturen op adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals Cloud unless, Security by design, Zerotouch) en het omgaan met weerstand.
- Resultaatgerichtheid: aantoonbaar succes in het realiseren van procesverbeteringen terwijl de dagelijkse IT-dienstverlening gewaarborgd bleef.
Eisen
- Certificaat: ITIL 4/5, Agile
- Certificaat: Prince 2
- Beschikt over een aantoonbaar hbo- of wo-diploma bij voorkeur in de richting van Informatiemanagement Bedrijfskunde (5 jaar)
- Servicemanagement of een vergelijkbare discipline
- Aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen waarbij de focus lag op de transitie van een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie (3 jaar)
- Kennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (2 jaar)
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing
- Kandidaat beschikt bij voorkeur over relevante certificeringen op het gebied van verandermanagement, denk bijvoorbeeld aan Prosci of agile opschalen (bijv. SAFe)
Competenties
Organisatiesensitiviteit: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de rncultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren', waarbij geoogd is rnvoor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als rnexterne partners
Verandervermogen: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de rncultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren', waarbij geoogd is rnvoor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als rnexterne partners
Overtuigingskracht: Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie van rnmoderne IT-ontwerpprincipes (zoals: Cloud tenzij, Security by design en rnZerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management
Stakeholdermanagement: Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie rnvan moderne IT-ontwerpprincipes (zoals: Cloud tenzij, Security by design en rnZerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management
Resultaatgerichtheid: Bewezen succes in het realiseren van rnprocesverbeteringen (verhogen efficiëntie, verlagen administratieve lasten) rnterwijl de dagelijkse, stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd bleef rn(vernieuwen met de winkel open)
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 15 oktober 2026, 03:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €75,00 tot €92,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 03:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.