Functie: Verandermanager
Wij zoeken een ervaren verandermanager voor het onderdeel Weg- en Waterbouw (later Reiniging). Je werkt onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken en bent dagelijks aanwezig op de gemeentewerf van maandag tot en met vrijdag vanaf 7:30 uur.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen en uitwerken plan van aanpak: doorontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie; uitwerken van organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking en zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie.
- Begeleiden en implementeren van veranderingen: structuur, werkwijze en cultuur.
- Leiderschap en teamontwikkeling: versterken van leiderschap en ontwikkelen van teams.
- HR-gerelateerde vraagstukken: integreren en uitvoeren van zaken rondom formatie, ontwikkeling en functioneren.
- Leidinggeven: leiding aan medewerkers van het onderdeel weg- en waterbouw met HR-verantwoordelijkheid, in opdracht van het afdelingshoofd.
Opdrachtopzet
- Start bij onderdeel Weg- en Waterbouw, daarna inzet bij onderdeel Reiniging.
- Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.
Gewenste resultaten
- Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw.
- Verbeterde samenwerking en werkprocessen.
- Versterkt leiderschap en beter teamfunctioneren.
- Draagvlak en acceptatie van veranderingen.
- Structurele borging binnen de lijnorganisatie.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende
- Vijf dagen per week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur
- Korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht hoe onafhankelijk en objectief wordt gebleven, geschreven door de kandidaat zelf
Wensen
- Een heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw
- Verbeterde samenwerking en werkprocessen
- Versterkt leiderschap en teamfunctioneren
- Draagvlak en acceptatie van veranderingen
- Structurele borging binnen de lijnorganisatie
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met medewerkers in de uitvoering, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, toegelicht met concrete voorbeelden in de werkervaring
Competenties
Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren
Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend
Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten
Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch
Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
