In het kort
Adoptiespecialist bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 8 maanden. De salarisindicatie is €111,20 tot €122,39 per uur. Reageren kan tot en met 31 juli 2026.
Vacature: Business Consultant — Adoptiespecialist (Microsoft Purview)
Wij zoeken een Business Consultant in de rol van Adoptiespecialist voor Microsoft Purview. Je adviseert en rapporteert proactief aan de projectleiding over adoptie-, communicatie- en implementatiestrategie en -aanpak voor de Purview basisconfiguratie ten behoeve van eindgebruikers. Daarnaast voer je regie op de uitvoering van het communicatie- en adoptieplan vanuit het project voor een organisatiebrede livegang.
Kernverantwoordelijkheden
- Opstellen en onderhouden: Zorgdragen voor een passend en actueel communicatie- en adoptieplan voor de implementatie van Purview-diensten conform projectplanning en organisatiecontext.
- Strategische visie: Verantwoordelijk voor een strategische adoptievisie gericht op lange termijn implementatiedoelen van Purview.
- Afstemming: Proactief afstemmen van adoptie-, communicatie- en implementatiestrategie en -aanpak met Concerncommunicatie en het Adoptie & Changemanagementteam van de Moderne Werkplek.
- Planning: In samenspraak met projectleiding toezien op een realistische planning voor een succesvolle organisatiebrede livegang.
- Regievoering: Voeren van regie op adoptie-, communicatie- en implementatie-inspanningen vanuit het project.
- Herijken middelen: Herijken van bestaande communicatie- en adoptiemiddelen voor uitvoering van het plan bij de livegang van de eerste Purview basisconfiguratie.
- Stakeholdermanagement: Samen met projectleiding invulling geven aan stakeholdermanagement voor de livegang, verdere doorontwikkeling van de Purview basisconfiguratie en verbreding van het toepassingsgebied naar andere Microsoft-platformen (AI, Dynamics, Power Platform, Fabric, Azure DevOps).
- Cultuur en gedrag: Vanuit communicatie bijdragen aan gewenste cultuurverandering en zorgen dat communicatiemiddelen aansluiten op het bewust omgaan met vertrouwelijkheids- en retentie labels en het werken met (zeer) vertrouwelijke documenten.
Gevraagde kennis
- Uitgebreide kennis van de M365-suite en de producten binnen de suite.
- Kennis van veranderkundige methodieken (bijv. Prosci ADKAR) voor organisatieverandering en begeleiding van individuen.
- Kennis van communicatie- en adoptiemiddelen en ervaring in ontwerp en productie van dergelijke middelen.
Gevraagde ervaring en achtergrond
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adoptieconsultant in digitale transformaties, verandertrajecten en IT-implementaties.
- Aantoonbare ervaring met inrichten en opzetten van IT-diensten en beheerprocessen (people, process, technology).
- Ervaring met werken in grote, complexe (overheids)organisaties en bestuurlijke omgevingen.
- Aantoonbare ervaring in aansturing van veranderingen met behulp van de Scaled Agile Framework (SAFe) werkwijze.
Vereiste competenties
- Draagvlak creëren: In staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie (van directieteams en beleidsgremia tot projectmedewerkers en eindgebruikers).
- Verbinden: Belangen, acties en activiteiten van verschillende partijen verbinden om het communicatie- & adoptieplan uit te voeren.
- Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van gewenste resultaten en doelstellingen, met de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adoptie consultant in digitale transformaties, verandertrajecten en IT-implementaties
- Ervaring met het werken in grote, complexe (overheids)organisaties en bestuurlijke omgevingen
- Kandidaat verbindt belangen van verschillende partijen met elkaar voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & adoptieplan. Daarbij is hij/zij actief gericht op het behalen van de gewenste resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten (Samenwerken & Resultaatgerichtheid)
Wensen
- Uitgebreide kennis van de M365 suite en de producten binnen de suite
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van IT diensten en beheerprocessen (people, process, technology)
- Aantoonbare ervaring in aansturing van veranderingen met behulp van Scaled Agile Framework (SAFe) werkwijze
- Vertrouwd het succesvol toepassen van methodieken (zoals Prosci Adkar) voor het begeleiden van individuen tijdens verandertrajecten
- Kandidaat is in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de UWV organisatie (van directieteams en beleidsbepalende gremia tot aan projectmedewerkers en vertegenwoordigers van de eindgebruikers (Leiderschap en Communicatie)
Competenties
Kandidaat is in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de UWV rnorganisatie (van directieteams en beleidsbepalende gremia tot aan rnprojectmedewerkers en vertegenwoordigers van de eindgebruikers (Leiderschap rnen Communicatie)
De kandidaat verbindt belangen/ acties/ activiteiten van verschillende rnpartijen met elkaar voor het ten uitvoer brengen van het communicatie & rnadoptieplan
Gericht op het behalen van de gewenste resultaten en doelstellingen en de rnbereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten (Samenwerken & rnResultaatgerichtheid)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €111,20 tot €122,39 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.