In het kort
Digital Analytics Lead bij Gemeente Amsterdam in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 10 maanden. De salarisindicatie is €130,00 tot €150,00 per uur. Reageren kan tot en met 6 augustus 2026.
Functieoverzicht
Als digital analytics lead ben je verantwoordelijk voor twee samenhangende hoofdtaken: het meten en duiden van online gedrag (Online measurement) en het inrichten van fase 1 van het AI‑vliegwiel: data op orde brengen en de eerste werkende AI‑prototypes realiseren (proof of concept), inclusief onderzoek naar organisatiebrede uitrol. Je schakelt tussen korte‑termijn inzet van bestaande middelen en het opbouwen van een toekomstbeeld, geeft sturing aan het team en draagt kennis en werkwijzen over zodat het werk zelfstandig voortgezet kan worden.
Hoofdtaken
Hoofdtaak 1 — Online measurement
- Doel: Online gebruikersdata en andere bronnen omzetten in bruikbare informatie en inzichten ter ondersteuning van contentspecialisten en communicatieadviseurs. Centrale vraag: hoe krijgt de online boodschap de meeste impact?
- Ontwikkelen van online strategie en implementatieplan: opstellen en vaststellen van een online strategie voor datagedreven werken en vertalen naar een concreet implementatieplan.
- Inzichten en advies: data omzetten in bruikbare inzichten en adviezen voor optimalisatie van content en communicatie; inrichten en beheren van benodigde dashboards.
- Kennisdeling: documentatie en workshops over privacy (AVG), analysemethoden en tooling.
- Rapportage en presentatie: regelmatig rapporteren en presenteren met ondersteunende visuals; tussentijdse en eindrapportages over behaalde resultaten.
Hoofdtaak 2 — AI‑vliegwiel (fase 1)
- Doel: Fase 1 van het AI‑vliegwiel inrichten: data op orde brengen, eerste werkende AI‑prototypes realiseren (Strategie Maatje en Content Maatje) en organisatie voorbereiden op bredere uitrol.
- Data‑infrastructuur en prototypes:
- Opzetten van geautomatiseerde dataverwerking voor betrouwbare en herhaalbare data.
- Opbouwen van een doorzoekbare kennisbank zodat prototypes onderbouwde, bronvaste antwoorden geven.
- Ontwikkelen van herbruikbare, taakgerichte AI‑functionaliteiten.
- Ontwikkelen van prototypes binnen geldende privacy‑ en AVG‑kaders en uitgangspunten voor verantwoorde inzet van AI.
- Inrichten van monitoring en evaluatie van prototypes op kwaliteit, kosten en gebruik.
- Onderzoek organisatie‑impact en voorbereiding uitrol: laten uitvoeren van onderzoek naar impact op organisatie (rollen, werkwijzen, randvoorwaarden) en gebruiken van uitkomsten ter voorbereiding van een organisatiebreed implementatieprogramma; opleveren van een onderbouwd beeld en voorstel voor implementatie.
- Productie‑requirements (Quality Assurance): onderzoek naar vereisten vanuit QA om het AI‑vliegwiel na een succesvolle pilot naar productie te nemen (kwaliteitsborging en testen, beheer, security, privacy, acceptatiecriteria); opleveren van een vastgelegde set productie‑requirements als voorwaarde voor opschaling.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Digital analytics lead of een soortgelijke functie.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met stakeholder management
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beheerst concepten als werken met data, digitale architectuur, en projectmanagement
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met systemen als Piwik, SiteImprove en andere analysetools en kunt overzichten maken met MS Power BI
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de implementatie van AI oplossingen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van privacy-gerelateerde risico's en oplossingen ten aanzien van AI
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed rngeïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, rnmaatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en rnweet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage rnaan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties rnbinnen de groep of het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op rnmet klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. rnSignaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, rndie bijdragen aan betere organisatieprestaties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 tot €150,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 6 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
