In het kort
Adviseur Nieuwkomers Haarlemmermeer bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00.
Functieomschrijving
Rol: Als adviseur nieuwkomers draag je bij aan de vormgeving van het nieuwkomersonderwijs en coördineer je dagbestedingsactiviteiten voor nieuwkomerskinderen na schooltijd. Je voert continu overleg met scholen over de invulling van wettelijke taken, stemt af met collega’s binnen onderwijs, jeugd, leerplicht, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer en zorg & welzijn, en onderhoudt externe afstemming met organisaties zoals COA, Vluchtelingenwerk, Nidos en lokale maatschappelijke partners. Je bent het aanspreekpunt voor vraagstukken rond opvang, huisvesting, ondersteuning en participatie van nieuwkomers. Daarnaast volg je ontwikkelingen in onderwijs, welzijn, jeugdzorg en het asiellandschap, maak je analyses en vertaal je die naar concrete behoeftes en maatregelen. Je ondersteunt projecten en samenwerkingen en springt snel in bij acute situaties.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Strategisch en operationeel adviseren over de asielopgave en het nieuwkomersonderwijs, inclusief het opstellen van ambtelijke en bestuurlijke voorstellen en raadsbrieven en het begeleiden van subsidieaanvragen.
- Veranderingen en ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs signaleren en vertalen naar concrete maatregelen en afspraken.
- Een praktische visie op nieuwkomersonderwijs ontwikkelen, ook in relatie tot huisvesting en doorstroom naar vervolgonderwijs.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen over nieuwkomersonderwijs.
- Een verbindende rol vervullen tussen gemeentelijke afdelingen, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld.
- Voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen en besluitvorming en zorgdragen voor planning, vastlegging en begeleiding.
- Accounthouder/contactpersoon voor de internationale schakelklas (ISK), internationale taalklas (ITK), ROC Airport en Nova College.
- Snel inspringen bij acute situaties en oplossingen bieden bij knelpunten.
Kandidaatprofiel
Je bent een betrokken adviseur die de asielopgave ziet als kans om maatschappelijke impact te maken. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor collega’s, bestuur en externe partners en hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je hebt kennis van asielopvang en nieuwkomersonderwijs en draagt actief bij aan de verdere inrichting hiervan. Je bent daadkrachtig, flexibel, omgevingssensitief en een verbinder. Je weet mensen in de realisatie- en meewerkstand te krijgen zonder de kaders en politieke/bestuurlijke sensitiviteit uit het oog te verliezen.
Vereiste kennis en vaardigheden
- Kennis van ontwikkelingen binnen onderwijs, welzijn, jeugdzorg en het asiellandschap.
- Analytisch vermogen om ontwikkelingen en trends te vertalen naar concrete behoeftes.
- Ervaring met projectondersteuning en samenwerken met interne en externe partners.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
Eisen
- Werk -en denkniveau - Minimaal HBO bachelor opleiding
- Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopgang in een Gemeentelijke omgeving
- Advisering en beleidsontwikkeling - Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier
- Je bent communicatief sterk, omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen
Wensen
- Omschrijf uw werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs
- Op c.v. aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijs
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop zal worden gelet in het interview: snapt rol van de Gemeente in het speelveld van de asiel-opvang; geeft inzicht in sterke punten en leerpunten persoonlijkheid matcht met de interne en externe partijen met wie samengewerkt gaat worden
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 9 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
