In het kort
Adviseur Omgeving / Stakeholdermanagement bij Rijkswaterstaat in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €134,00 per uur. Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 13:00.
In het kort
Breng jouw strategisch omgevingsmanagement in praktijk binnen een complex infrastructureel project. Draag bij aan een bereikbaar en leefbaar Amsterdam door belangen te verbinden en omgevingshinder te beperken. Werk in een betrokken omgevingsteam dat scherp adviseert, elkaar versterkt en samen tot werkbare oplossingen komt.
Functie
Adviseur Omgeving — Je verbindt belangen van bewoners, bedrijven, overheden en het project. Je vertaalt signalen en ontwikkelingen naar heldere adviezen en werkbare oplossingen en draagt zo bij aan een bereikbare en leefbare Zuidas tijdens de realisatie van het project.
Resultaten eerste 3 maanden
- Je kent de belangrijkste stakeholders, belangen, issues en omgevingsrisico’s.
- Je hebt een actueel beeld van het krachtenveld en de lopende participatieprocessen.
- Je adviseert het projectteam zelfstandig over stakeholdermanagement en hinderbeperking.
Resultaten eerste jaar
- De stakeholder- en SOM-aanpak is actueel en aantoonbaar toegepast.
- Omgevingsissues worden tijdig gesignaleerd, beheerst en vertaald naar concrete acties.
- De samenwerking met stakeholders, projectteam en opdrachtnemer is versterkt.
Wat je doet op een gemiddelde werkdag
- Bepalen van de strategie om omgevingshinder en hinderbeleving te beperken in samenwerking met de opdrachtnemer.
- Beheren van de krachtenveld- en belangenmatrix voor interne en externe stakeholders, inclusief inzet van SOM-matrix; creatief oplossen van issues door te zoeken naar de belangen achter standpunten.
- Creëren van draagvlak bij de omgeving door relaties met stakeholders op te bouwen, te onderhouden en te versterken; organiseren en begeleiden van stakeholdergesprekken, klankbordgroepen, participatie en andere vormen van omgevingsbetrokkenheid.
- Adviseren van de omgevingsmanager en het projectteam over ontwikkelingen in het stakeholderveld en de mogelijke impact op het project; identificeren, analyseren en managen van issues en risico’s; vertalen naar concrete adviezen, acties en voorstellen, en adviseren over passende interventies en oplossingsrichtingen.
Eisen
- (Werkgever van) Kandidaat verklaart dat er vanuit de onderneming geen sprake is van belangenverstrengeling met Zuidasdok
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, door opleiding en/of relevante werkervaring
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied omgevingsmanagement bij complexe GWW-projecten
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Strategisch Omgevingsmanagement (SOM), stakeholdermanagement en issuemanagement, waaronder het opstellen en beheren van krachtenveld- en belangenanalyses
Wensen
- Ervaring met het organiseren en begeleiden van klankbordgroepen, participatietrajecten en stakeholderbijeenkomsten en met het creëren van draagvlak bij uiteenlopende belangen
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een strategie voor het beperken van omgevingshinder en hinderbeleving, bij voorkeur binnen een complex infrastructureel project; kan concrete voorbeelden geven van het analyseren van belangen en het oplossen van issues door de belangen achter standpunten inzichtelijk te maken
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke rnontwikkelingen en weet deze effectief te benutten
Inzicht: Heeft inzicht in situaties, problemen en processen; kan problemen rnuiteenrafelen en systematisch onderzoeken met overzicht op het geheel
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat en aan de relaties binnen de groep of het team
Inlevingsvermogen: Kan zich verplaatsen in de belevingswereld van anderen rnen stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen
Overtuigingskracht: Oefent invloed uit op mensen en situaties op basis van rnpersoonlijk overwicht; communiceert ideeën duidelijk en stellig
Onafhankelijkheid: Onderneemt acties en doet uitspraken die getuigen van rneen eigen visie of mening; praat anderen niet naar de mond
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 8 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €134,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
