Functie
Als adviseur toezicht en handhaving draag je bij aan de transitie naar een toekomstgerichte, strategisch gepositioneerde werkwijze. Je ondersteunt de realisatie van de watertransitie en bestuurlijke ambities en denkt actief mee over ontwikkelingen in toezicht en handhaving.
Taken en verantwoordelijkheden
- Inhoudelijke bijdragen: werken aan lopende en nieuwe opgaven, waaronder directe en indirecte lozingen, diffuse lozingen en de Kaderrichtlijn Water.
- Verantwoordelijkheden: uitvoering van het uitvoeringsprogramma en evaluatieverslag, het kennisplan, de Wet politiegegevens en het handboek Handhaving.
- Projectwerk: deelnemen aan projecten als projectlid of projectleider.
- Advisering: geven van gevraagd en ongevraagd advies aan bestuurders over strategische, tactische en organisatorische vraagstukken.
- Implementatie: vertalen van complexe ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving naar concrete acties en werkprocessen binnen toezicht en handhaving.
Werkwijze en samenwerking
- Je werkt samen met de manager en het team om wendbaar en slagvaardig te opereren.
- Je werkt teamoverstijgend en neemt toezicht en handhaving mee in andere teams en vice versa.
- Je participeert actief in relevante netwerken en houdt goed zicht op wat er speelt in de omgeving.
Wat je meebrengt
- Proactieve en resultaatgerichte werkwijze.
- Vermogen om het overzicht te behouden en complexe ontwikkelingen te analyseren en te vertalen naar concrete acties.
- Sterke adviesvaardigheden op strategisch, tactisch en organisatorisch niveau.
- Bereidheid om zowel het team als de organisatie mee te nemen in veranderingen.
Eisen
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van milieukunde, bestuurskunde, rechten, watermanagement of een vergelijkbare richting
- Ervaring met toezicht en handhaving binnen de publieke sector is een pré
- Je bent proactief, analytisch en resultaatgericht en weet complexe vraagstukken om te zetten in heldere en uitvoerbare adviezen. Ook beschik je over bestuurlijke sensitiviteit
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden — binnen en buiten het team en organisatie. Je begrijpt de belangen en dynamiek binnen een overheidsorganisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.