Adviseur Werving & Selectie
Samenvatting
Als Adviseur Werving & Selectie verbind jij talenten aan maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Je adviseert managers over de strategische aanpak voor het invullen van vacatures en bent regisseur van het volledige vacatureproces, van het ontstaan van een vacature tot en met indiensttreding, met aandacht voor een inclusieve en objectieve werkwijze.
Werkzaamheden
- Vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten
- Beoordelen van kandidaten samen met de selectiecommissie tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode
- Ondersteuning selectiegesprekken: waar nodig aansluiten en de selectiecommissie voorbereiden op een gestructureerd interview
- Arbeidsvoorwaardengesprek voeren en opstarten van de indiensttreding
- Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en ondersteuning bieden bij collega’s en teams waar nodig
- Werken met verschillende digitale middelen, waaronder ATS, vacatureoverzichten in Excel, mailverkeer en werving via LinkedIn
Eisen
- Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie
- Bekend met LinkedIn Recruiter
- Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM
Wensen
- Ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid
- Ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
- Ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden
- Ervaring met adviseren van vacaturehouders bij werving van diverse profielen, onder andere inkoopprofielen
Extra informatie
- Geen ZZP
- Aantal uren: 32-36
- Teamoverleg: eens per twee weken een teamoverleg in Zwolle of Utrecht
Eisen
- Je hebt 2 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie. Hierdoor ben je in elk geval bekend met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden
- Je hebt minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM
Wensen
- Je hebt werving- en selectie-ervaring binnen de Rijksoverheid
- Je hebt ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures
- Je hebt ervaring met diverse relevante systemen en administratieve werkzaamheden
- Je hebt relevante ervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen o.a. inkoopprofielen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.