In het kort
Adviseur Werving en Selectie bij HR – Ministerie van Economische Zaken in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 03:30.
Adviseur Werving & Selectie
Als Adviseur Werving & Selectie verbind je talenten aan maatschappelijke opgaven en adviseer je managers over de strategische aanpak voor het invullen van vacatures. Je bent regisseur van het volledige vacatureproces, van ontstaan van de vacature tot en met indiensttreding, en je draagt zorg voor een inclusieve en objectieve procedure.
Taken en verantwoordelijkheden
- Vacature-intake en het schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
- Beoordelen van kandidaten samen met de selectiecommissie tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode.
- Voorbereiden en ondersteunen van selectiecommissies; waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en voorbereiden op gestructureerde interviews.
- Arbeidsvoorwaardengesprek voeren en opstarten van de indiensttreding.
- Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteuning van collega’s binnen verschillende afdelingen en teams waar nodig.
- Gebruik van verschillende digitale middelen, zoals het ATS, vacatureoverzichten in Excel, e-mailverkeer en benaderen van kandidaten via LinkedIn.
Werkplek en werktijden
- Hybride werken: gefaciliteerd vanuit huis en op locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond.
- Minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag voor inwerken en aanwezigheid.
- Om de twee weken op donderdag een teamoverleg op kantoor (wisselend in Utrecht en Zwolle).
- Regelmatig overleg via MS Teams.
Eisen
- Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie; ervaring met LinkedIn Recruiter en aantoonbaar middels CV.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
- Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
- Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel; bij voorkeur SAP SuccessFactors) en administratieve werkzaamheden.
- Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders bij werving van diverse profielen.
Competenties
- Stevige, maar klantgerichte gesprekspartner; inhoudelijk sterk en relationeel sensitief.
- Sterk in plannen en organiseren; houdt overzicht en maakt werk overdraagbaar.
- Proactief in het signaleren van knelpunten en kansen; levert strategisch advies en plaatst wervingsvraagstukken in bredere context.
- Samenwerkingsgericht; deelt kennis actief en ondersteunt collega’s waar nodig.
Extra standplaatsen
- Zwolle, Utrecht — toelichting: om de twee weken een teamoverleg in Zwolle of Utrecht (wisselend).
Eisen
- Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden,
Wensen
- Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid
- Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure
- Aantoonbare ervaring met diverse programma's en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en administratieve werkzaamheden
- Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen
Competenties
Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner
Jij weet waar je het over hebt en draagt dit graag over
In jouw advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse rnbelangen, met oog voor de relatie
Je hebt oog voor de wensen van de managers en voor die van de kandidaten rndie je bemiddelt
Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het overzicht van rnje werk te bewaken
Zodat je werk overdraagbaar is naar jouw collega's
Je moet continu schakelen tussen verschillende vacatures, collega's, rnmanagers, kandidaten en werkzaamheden
Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen
Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies
Je denkt en plant het hele vacatureproces vooruit en plaatst rnwervingsvraagstukken in de bredere context van RVO en de rnarbeidsmarkttrends
Zo voorzie jij in strategisch advies
Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als wij
Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de ideeën van rnanderen
Zo versterken we elkaar
Je zoekt de samenwerking op en helpt anderen waar nodig
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 30 september 2026, 03:30 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 03:30. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.