In het kort
Afdelingsmanager bij ProRail B.V. in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €130,00 tot €139,00 per uur. Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 08:00.
Functie
Je neemt de rol van afdelingsmanager / competentieleidinggevende op voor twee afdelingen: 18 uur Asset Portfolio en 18 uur Railverkeerstechniek Validatie Assetmanagement. Als interim teammanager geef je hiërarchisch leiding en ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing en ontwikkeling van medewerkers binnen beide teams.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven: Hiërarchische aansturing van teams (zie Teams).
- Personele aangelegenheden: Verantwoordelijk voor verzuim, functioneren, inzetbaarheid en vakontwikkeling.
- Medewerkersgesprekken: Voeren van gesprekken (frequentie: eenmaal per kwartaal) met vastlegging eenmaal per jaar.
- Bezetting en werving: Zorgdragen voor een goede personele bezetting, inclusief eventuele werving & selectie van nieuwe medewerkers.
- Signalering: Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en behoeften binnen de teams.
- Verandering begeleiden: Begeleiden van medewerkers en teams bij organisatieveranderingen en het verbinden van uiteenlopende belangen.
- Samenwerking: Samen met werkinhoudelijk leidinggevenden zorgen voor optimale personele inzetbaarheid.
Teams
- Asset Portfolio: 28 medewerkers. Hiërarchische leiding over drie teams: (1) administratieve medewerkers en gebiedsondersteuners, (2) Medewerkers Infra Acceptatie, (3) Team Inbeheername Grote Projecten (procesleiders en projectmanagers).
- Railverkeerstechniek: 18 Railverkeerskundigen en 6 medewerkers Validatie & Assessment.
Aansturing en positie
- MT-lid: Als interim teammanager maak je deel uit van het MT Asset Ontwikkeling & Informatie (competentiesturing).
- Rapportage: Je rapporteert aan de Manager Asset Portfolio.
Eisen
- Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven aan teams van vergelijkbare omvang
- Ervaring met het realiseren van organisatieveranderingen
Wensen
- Kennis van de spoorsector is een pré
Competenties
Verbindend
Resultaatgericht
Veranderkracht
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 12 oktober 2026, 08:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 tot €139,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 08:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.