De functie
Als assessmentpsycholoog draag je bij aan de veiligheid en inzetbaarheid van medewerkers binnen gevangenissen door individuele assessments en selecties uit te voeren. Je bent verantwoordelijk voor het afnemen van individuele assessments (medewerkers schaal 4 t/m 13) en voor het selecteren van grotere groepen sollicitanten via semigestructureerde interviews. Je voert zelfstandig werkzaamheden uit zoals het inventariseren van wensen en behoeften van interne opdrachtgevers, kiezen van instrumenten, opstellen van beoordelingsrichtlijnen, interpreteren van testuitslagen, afnemen van competentiegerichte interviews en het schrijven van psychologische rapportages met conclusies en aanbevelingen.
Werkzaamheden
- Afnemen van individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan.
- Voeren van semigestructureerde psychologische interviews ter ondersteuning van selectieprocessen.
- Kiezen van passende psychologische instrumenten en opstellen van beoordelingsrichtlijnen.
- Interpreteren van testuitslagen en integreren van uitkomsten in adviesrapportages.
- Rapporteren inclusief conclusies en aanbevelingen voor opdrachtgevers.
Werkomstandigheden
Werkwijze: assessments en interviews vinden zowel online als live plaats (Den Haag, Soesterberg). Je hebt veel vrijheid en autonomie in het indelen van je werkweek en de mogelijkheid tot hybride werken. De functie wordt uitgevoerd op freelancebasis; je wordt per assessment ingepland en er wordt directe inzetbaarheid verwacht.
Wij vragen
- Opleiding: afgeronde WO-opleiding in (arbeids- en organisatie)psychologie / Master in (arbeids- en organisatie)psychologie.
- Ervaring: minimaal 5 jaar ervaring als assessment- en/of selectiepsycholoog.
- Lidmaatschap: NIP-lid.
- Ervaring met psychologische instrumenten en het schrijven van psychologische rapportages heeft de voorkeur.
- Toegankelijk en transparant richting kandidaten; vlotte communicatie tussen diverse doelgroepen.
- Scherpe observatievaardigheden, empathie, vermogen om snel diepgang in gesprekken te brengen en constructief feedback te geven.
Wensen
- 3 jaar werkervaring binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid.
- 7 jaar ervaring in de functie van assessment- en/of selectiepsycholoog.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden
- Analyseren
- Flexibiliteit
- Organisatiesensitiviteit
- Passend binnen de organisatie/groep
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding; (arbeids- en organisatie)psychologie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog
- De aangeboden kandidaat heeft een NIP lidmaatschap
Wensen
- Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring binnen het ministerie Justitie en Veiligheid
- Kandidaat heeft 7 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog
Competenties
Communicatieve vaardigheden
Analyseren
Flexibiliteit
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.