Functietitel
Vervangend Beleidsadviseur Cultuur
Doel van de functie
Tijdens verlof neem je de verantwoordelijkheid voor drie samenhangende dossiers binnen het cultuurbeleid: het strategisch begeleiden van het traject rond Collectie 1900, het coördineren en inhoudelijk beoordelen van de nieuwe Cultuurvisie, en het zorgvuldig afhandelen van subsidieaanvragen en -verantwoordingen van culturele partners.
Belangrijkste werkzaamheden
-
Collectie 1900 (strategisch en bestuurlijk gevoelig traject)
- Strategisch adviseren over voortgang en besluitvorming
- Voorbereiden van bestuurlijke stukken en besluitvorming
- Afstemming met betrokken stakeholders en bestuur
-
Totstandkoming Cultuurvisie
- Inhoudelijk beoordelen van conceptproducten (in samenwerking met extern bureau)
- Adviseren over beleidskeuzes en doorontwikkeling
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (college/raad)
-
Subsidieproces culturele instellingen
- Beoordelen van subsidieaanvragen en -verantwoordingen
- Opstellen van ambtelijke adviezen
- Afstemming met instellingen en bestuurlijke voorbereiding
Samenwerking en communicatie
Je onderhoudt nauw contact met culturele instellingen, stemt af met de portefeuillehouder en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor.
Vereisten (knock-outcriteria)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur cultuur binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen (college en/of raad)
- Aantoonbare werkervaring met erfgoedbeleid
- Aantoonbare werkervaring met subsidieprocessen binnen de publieke sector
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken (zoals collegevoorstellen, raadsstukken of adviezen)
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur cultuur binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen (college en/of raad)
- Aantoonbare werkervaring met erfgoedbeleid
- Aantoonbare werkervaring met subsidieprocessen binnen de publieke sector
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken (zoals collegevoorstellen, raadsstukken of adviezen)
Competenties
Sterke schriftelijke vaardigheden (bestuurlijk niveau)
Communicatief vaardig en bestuurlijk sensitief
Zelfstandig en resultaatgericht
Omgevingsbewust en verbindend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.