Functieomschrijving
Als Beleidsmedewerker Burgerzaken ontwikkel, implementeer, evalueer en actualiseer je beleid op het terrein van burgerzaken op basis van nieuwe wetgeving en politieke beslissingen. Je draagt bij aan een rechtmatige, efficiënte en klantgerichte uitvoering van wettelijke taken op het gebied van persoonsregistratie, identiteit, burgerlijke stand, verkiezingen, nationaliteit en aanverwante processen.
Positie binnen de organisatie
Rapporteert aan: afdelingshoofd Burgerzaken.
Adviseert: afdelingshoofd, teamleiders en senior medewerkers.
Resultaatgebieden
-
Strategische/tactische beleidsontwikkeling
- Ontwikkelen van integrale beleidsvisies en meerjarige beleidskaders voor Burgerzaken.
- Signaleren van landelijke, maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen en vertalen naar beleid.
- Adviseren over toekomstbestendige inrichting van dienstverlening en uitvoering.
- Verbinden van ontwikkelingen binnen Burgerzaken met gemeentelijke en landelijke opgaven.
-
Tactische/operationele beleidsontwikkeling
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en verordeningen.
- Vertalen van wet- en regelgeving naar gemeentelijk beleid en uitvoeringskaders.
- Opstellen van beleidsnota’s, adviezen en bestuursvoorstellen.
-
Bestuurlijke advisering
- Adviseren over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en mede opstellen van college-, raads- en directievoorstellen.
-
Regie op wet- en regelgeving
- Beleidsmatige vertaling van ontwikkelingen binnen onder meer BRP, Paspoortwet, Rijkswet op het Nederlanderschap, Burgerlijk Wetboek en Awb.
- In kaart brengen van gevolgen van wetswijzigingen voor beleid, processen, capaciteit en dienstverlening en zorgen voor implementatie.
-
Organisatieontwikkeling en innovatie
- Initiëren en leiden van organisatiebrede verbeter- en innovatieprojecten op het gebied van beleid.
- Stimuleren van kwaliteitsontwikkeling en professionalisering van de afdeling.
- Vertalen van concernbrede beleidskaders voor datakwaliteit, dienstverlening en procesoptimalisatie.
Verantwoordelijkheden
- Kwaliteit en actualiteit van beleidskaders binnen Burgerzaken.
- Strategische advisering aan management en bestuur.
- Regie op complexe beleids- en implementatietrajecten.
- Verbinding tussen wetgeving, uitvoering en bestuurlijke ambities.
- Bevordering van innovatie, kwaliteit en rechtmatigheid.
Opleiding
Vereist: HBO/WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of vergelijkbaar.
Ervaring
- Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening.
- Ruime ervaring met het schrijven van beleid en verordeningen.
- Ervaring met beleidsontwikkeling in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met complexe verander- en implementatieprocessen en met de Algemene wet bestuursrecht.
- Aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein.
Kennis en vaardigheden
Kennis
- Actuele kennis van wet- en regelgeving binnen Burgerzaken.
- Kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen, gegevensbeheer en informatievoorziening binnen Burgerzaken.
- Kennis van projectmatig werken en beleidsontwikkeling.
Vaardigheden
- Analytisch sterk.
- Bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden.
- Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en overtuigingskracht.
- Omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en samenwerkingsvaardigheden.
Competenties
- Analytisch vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Initiatief en kwaliteitsgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit, samenwerken en communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen, plannen en organiseren
- Juridische onderlegde aanpak
Complexiteit van de functie
- Werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving met complexe juridische en maatschappelijke vraagstukken.
- Afwegen van uiteenlopende belangen en vertalen naar uitvoerbaar beleid.
- Bijdragen aan besluitvorming met bestuurlijke en maatschappelijke impact.
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening
- Ervaring met algemene wet bestuursrecht
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
Wensen
- Bij voorkeur opleiding Bestuurskunde, Rechten, Overheidsmanagement of vergelijkbaar
- Minimaal 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Burgerzaken, Publiekszaken of gemeentelijke dienstverlening
- Ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Ervaring met complexe verander- en implementatieprocessen
- Ervaring met algemene wet bestuursrecht
- Aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein
- HBO/WO werk- en denkniveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
