Functie
Beleidsmedewerker Energietransitie (2 vacatures)
Taken en verantwoordelijkheden
- Ondersteunen bij het opzetten, organiseren en uitvoeren van de lokale isolatie-aanpak gericht op bewoners en bedrijven, met het Leids Isolatieoffensief als uitgangspunt.
- Ontzorgen van bewoners bij verduurzamingsactiviteiten (zonder uitvoerende aanbestedingsdetails).
- Organiseren van activiteiten voor Verenigingen van Eigenaars (vve) en voor inwoners in energiearmoede.
- Opzetten en coördineren van samenwerkingen met lokale partijen en stakeholders.
- Verder uitwerken en coördineren van een datamonitoringsplatform voor de isolatie- en verduurzamingsopgave.
- Zorgdragen voor duidelijke communicatie richting bewoners en het bevorderen van deelname van zowel huurders als huiseigenaren.
Gewenste vaardigheden en eigenschappen
- Sterke samenwerkingsgerichte en resultaatgerichte instelling.
- Vermogen om beleidsmatig te ondersteunen én praktisch projecten uit te voeren.
- Ervaring met het verbinden van verschillende stakeholders en het coördineren van activiteiten in het veld.
- Heldere communicatieve vaardigheden richting bewoners en partners.
- Aandacht voor inclusiviteit en de sociale dimensie van energiearmoede.
- Maatschappelijke betrokkenheid bij verduurzaming en energiearmoede.
Werkwijze en focus
Je werkt resultaatgericht en praktijkgericht, met nadruk op samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid. Je richt je op het vergroten van participatie en het realiseren van isolatie- en verduurzamingsmaatregelen voor slecht geïsoleerde woningen en huishoudens in energiearmoede, zowel huurders als huiseigenaren.
Eisen
- Uiterlijke startdatum op 1 augustus 2026
- Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur of projectmedewerker binnen het werkveld van isolatie, energiebesparing en/of energiearmoede
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met de gemeentelijke processen
- Afgeronde HBO- en/of WO-opleiding
Wensen
- Een algemene affiniteit met en ervaringskennis van de problematiek rondom energiearmoede is gewenst
- Recente en relevante kennis en ervaring als beleidsmedewerker op het gebied van lokale isolatieaanpakken
- Je hebt enige voorkennis van het Nationaal Isolatie Programma
- Je hebt kennis van en/of affiniteit met verduurzaming, energiebesparing en energiearmoede
- Ervaring met het opzetten en of uitvoeren van gemeentelijke subsidieregelingen op het gebied van isolatie/ energiebesparing en/of verduurzaming gebouwde omgeving is een pré. Dit geldt voor beide opdrachten (A en B). Let op
Competenties
Je hebt een sociale instelling en affiniteit met de thema's isolatie én rnenergiearmoede. Je weet diverse bewonersgroepen te enthousiasmeren en te rnondersteunen
Je kunt goed werken met diverse stakeholders, bent communicatief vaardig en rneen stevige gesprekspartner
Je werkt gestructureerd, bewaart overzicht in complexe dossiers en weet rnprioriteiten te stellen
Je beschikt over politieke en organisatorische sensitiviteit, passend bij rnde dynamiek van een gemeentelijke organisatie en de rol van rnbeleidsmedewerker. Dit geldt voor beide opdrachten (A en B)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
