Functietitel
Business Data Analist
Rolomschrijving
Je maakt het doorstroomproces van talent binnen de organisatie inzichtelijk, met specifieke aandacht voor prioriteitsdoelgroepen. Je helpt recruitmentprocessen zó in te richten en te optimaliseren dat daaruit betrouwbare en bruikbare data-inzichten ontstaan. Je vormt de schakel tussen recruitment, processen en data en vertaalt beschikbare data naar begrijpelijke visualisaties en stuurinformatie.
Werkzaamheden
Belangrijkste taken
- Inventariseren van beschikbare data over instroom, doorstroom en uitstroom van talent;
- Onderzoeken hoe data ontsloten of structureel vastgelegd kan worden indien niet aanwezig;
- Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
- Ontwikkelen en doorbouwen van een structurele meet- en rapportagestructuur voor talentdoorstroom;
- Visualiseren van doorstroomtrajecten in dashboards en rapportages (o.a. Power BI);
- In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen in samenwerking met recruitment;
- Doen van verbetervoorstellen ten aanzien van processen en de inrichting van het ATS en personeelsinformatiesysteem;
- Ondersteunen van de senior data analist bij datagerelateerde vragen van collega’s (bijv. dashboards, algemene recruitmentdata, Google Analytics).
Resultaat en doel van de opdracht
- Inzicht in belangrijke KPI’s zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
- Data-gedreven adviezen voor verbeteracties met betrekking tot recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
- Beschrijving van databronnen en een voorstel voor structurele monitoring;
- Het creëren van datagedreven inzicht in talentdoorstroom als basis voor gerichte sturing op strategische personeelsplanning en -doorstroom.
Samenwerking en leiding
Je werkt binnen het team arbeidsmarktcommunicatie en stemt regelmatig af met de coördinator arbeidsmarktstrategie en de senior data analist. Je werkt nauw samen met recruitment, de datastrateeg en team HR-Control en Informatievoorziening. Je voert de opdracht zelfstandig uit en er is ruimte voor inhoudelijke sparring.
Gewenste kennis en vaardigheden
- Ervaring met verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
- Kennis van en ervaring met het ontwikkelen van meet- en rapportagestructuren en visualisaties (o.a. Power BI);
- Vermogen om processen in kaart te brengen en knelpunten in datavastlegging te signaleren;
- Ervaring met het doen van verbetervoorstellen voor ATS- en personeelsinformatiesysteeminrichting;
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar begrijpelijke stuurinformatie;
- Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire teams en het ondersteunen van collega’s bij datagerelateerde vragen.
Eisen
- Harde eisen (must haves)
- Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van data-analyse, informatiemanagement, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft ervaring, minimaal 3 jaar, als data analist of business analist
- Kandidaat heeft ervaring met het werken met Power BI, Excel en Visio of een soortgelijk programma
- Kandidaat heeft ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics
- Kandidaat heeft ervaring met het analyseren en visualiseren van data
- Wensen (nice to haves)
- Kandidaat heeft ervaring binnen grote (publieke) organisaties en het werken met complexe data
- Kandidaat heeft ervaring met het combineren van databronnen en werken met onvolledige of versnipperde data
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin
- Kandidaat heeft ervaring met het analyseren en visualiseren van HRen/of recruitmentdata
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.