Functietitel
Business Data Analist (Rijkswaterstaat)
Rolomschrijving
Als business data analist maak en ontwikkel je het doorstroomproces van talent inzichtelijk, met nadruk op prioritaire doelgroepen. Je richt recruitmentprocessen in en optimaliseert deze zodat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt zowel voor recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen teams, processen, stakeholders en data. Je legt verbanden in versnipperde data, toetst aannames, ontwikkelt scenario’s en formuleert onderbouwde adviezen. Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie en het volledige medewerkerspad in kaart, van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, adviseer je stakeholders, vertaal je inzichten naar visualisaties en concrete acties, en ondersteun je tactische en strategische besluitvorming. Je begeleidt verbeteringen in datavastlegging en processen tot en met implementatie en borging.
Werkzaamheden
- Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s;
- Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;
- Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
- Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;
- Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;
- In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;
- Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;
- Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
- Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;
- Oppakken van ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS-flows.
Achtergrond en doel van de opdracht
Doel is inzicht krijgen in doorstroompaden van intern talent zodat personele capaciteit structureel aansluit op de productieopgave. Er wordt gericht geworven op schaarse profielen voor de lange termijn. De huidige informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen; van jou wordt verwacht dat je in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden. De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.
Gewenste resultaten
- Inzicht in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
- Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
- Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring.
Leiding en toezicht
In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.
Meest essentiële competenties
- Procesmatig sterk en in ketens denkend;
- Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen;
- Concreet en gestructureerd in communicatie;
- Proactief en zelfstandig, met het vermogen om in een omgeving met onvolledige data kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren;
- In staat om te werken in een omgeving waarin niet alle data en processen vooraf vastliggen en hier structuur in aan te brengen.
Eisen
- Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Striive voorzien van een volledig Nederlands CV van max. 5 pagina's, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support
- Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist
- Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI en met het visueel uitwerken van processen bijvoorbeeld in Visio of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata bij voorkeur met tools zoals Google Analytics
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata
- Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de tweede gespreksronde
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen, die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld
- Kandidaat heeft kennis van P direkt
- Kandidaat heeft kennis van SAS
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
