Functie
Business / Informatieanalist
Je werkt aan een proof of concept voor een nieuw kennisinformatiesysteem en bijbehorende processen op basis van de visie, een set uitgewerkte use-cases en een standaard community- en kennisplatform. Je vertaalt de strategische visie op juridisch kennismanagement naar concrete kennismanagementprocessen, een informatiemodel en functionele specificaties ter ondersteuning van het platform.
Taken
- Vertalen van de visie naar werkprocessen en bijbehorende werkinstructies.
- Uitwerken van de governance en betrokken rollen en rechten in de kennisorganisatie en deze vastleggen in een RACI-matrix.
- Uitwerken en functioneel beschrijven van gebruiksscenario’s en bijbehorende workflows van het platform.
- Uitwerken en vastleggen van ontwerpprincipes en beslissingen.
- Opstellen van een informatiemodel (gegevensverzamelingen en onderlinge relaties).
- Definiëren van integraties (koppelingen met externe kennisbronnen en de Active Directory).
- Analyseren van de kennisstructuur en definiëren van metadata, labels en labelstructuur.
- Valideren en itereren van het ontwerp op de goede werking.
Verantwoordelijkheden
- Vertalen van het visiedocument naar een consistente set van operationele werkprocessen en rolbeschrijvingen.
- Opstellen van een globaal ontwerp van het kennisinformatiesysteem inclusief informatiemodel.
Samenwerking en werkwijze
Je werkt in een klein team met een expert/consultant met technische en functionele kennis van het standaard platform, een ervaren communitymanager voor de inrichting van het platform en vertegenwoordigers van het juridisch kenniscentrum en de business. De werkzaamheden worden in sprints stap voor stap geconcretiseerd, resulterend in uitgewerkte processen en een voorbeeldimplementatie van het kennismanagementplatform.
Eisen
- Opleiding: In het bezit van een afgerond HBO-diploma (richting Bedrijfskunde, Informatica, Informatiekunde of een verwante studie)
- (Rol): Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business of Informatie Analist (of een vergelijkbare functie)
- (Inhoudelijk): Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het opzetten van processchema's en informatiemodellen
- Locatie-eis: Bereid en in staat om minimaal twee dagen per week op kantoor in Den Haag te werken
Wensen
- Binnen 1 week na gunning
- Binnen 2 tot 4 weken
- Binnen 5 tot 6 weken
- Meer dan 6 weken
- Meer dan 4 jaar
- Tot 4 jaar
- Minder dan 2 jaar
- Geen ervaring
- Meer dan 4 jaar
- Tot 4 jaar
- Minder dan 2 jaar
- Geen ervaring
- Meer dan 4 jaar
- Tot 4 jaar
- Minder dan 2 jaar
- Geen ervaring
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.