Functieomschrijving
In deze rol begeleid je medewerkers en (verzuim)managers bij complex en langdurig verzuim door arbeidsongeschiktheid en werk je aan duurzame re-integratie. Je biedt persoonlijke, inspirerende en motiverende begeleiding en zet je positieve energie en creatieve oplossingen in om re-integratie te bevorderen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Direct aanspreekpunt voor medewerkers en managers in het verzuimproces; je werkt samen aan re-integratie.
- Ondersteunen van medewerkers en (verzuim)managers tijdens arbeidsongeschiktheid en re-integratie; ondersteunen bij vragen over het traject en bijdragen aan schadelastbeheersing.
- Zorgen dat de juiste stappen conform de Wet Verbetering Poortwachter worden gevolgd en dat de administratieve dossieropbouw plaatsvindt.
- Begeleiden van processen rond WIA-aanvraag, ontslagprocedures en herplaatsingen.
- Aansturen van het proces wanneer afspraken niet worden nagekomen om het traject weer in de juiste richting te krijgen.
- Frequent contact met stakeholders binnen het verzuimproces, zoals een arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
- Regelmatig overleg met hoger management van de betrokken afdelingen; signaleren en adviseren over verbeteringen om verzuim structureel te verlagen.
Functie-eisen
- Opleiding: Minimaal hbo, aangevuld met een opleiding op het gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM).
- Ervaring: Minimaal 5 jaar in een vergelijkbare functie bij een grote, complexe organisatie (5000+ werkplekken).
- Kennis: Kennis van arbeidsrecht, inclusief afronden van verzuimtrajecten (bijv. omslagprocedure).
- Ervaring als casemanager: Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving.
- Vaardigheden: Advies- en coachingsvaardigheden om je expertise effectief in te zetten.
- Relatiebeheer: In staat snel goede relaties op te bouwen met medewerkers en (verzuim)managers en het delen van best practices.
- Re-integratie-ervaring: Hands-on ervaring met re-integratievraagstukken voor deze of vergelijkbare doelgroep.
- Resultaatgerichtheid: Vermogen om dreigend langdurig arbeidsongeschiktheid in beweging te krijgen.
- Persoonlijke eigenschappen: Omgaan met uiteenlopende belangen, taaie trajecten en sterke karakters; onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht.
Eisen
- Je beschikt over minimaal een hbo-opleiding aangevuld met een opleiding op gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM)
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Je hebt gewerkt binnen een grote, complexe organisatie van 5000+ werkplekken
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
- Je hebt kennis van arbeidsrecht (voorbeeld afronden van verzuimtrajecten door middel van een omslagprocedure)
- Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving
Wensen
- Minimaal een hbo-opleiding aangevuld met een opleiding op gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM)
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie bij een grote, complexe organisatie (5000+ werkplekken)
- Je hebt kennis van arbeidsrecht (voorbeeld afronden van verzuimtrajecten door middel van een omslagprocedure)
- Aantoonbare ervaring als casemanager in een politieke werkomgeving
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
