U

CCU Verpleegkundige bij UMC Utrecht

Detachering 32 uur/week 4 maanden Sluit over 10 dagen
Salaris FWG 45indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m
Type Detachering
Uren 32 uur/week
Looptijd 4 maanden
Sluit 27 jul 2026
Opleiding HBO
Categorie Zorg en Welzijn

In het kort

CCU Verpleegkundige bij UMC Utrecht bij UMC Utrecht in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De inschaling is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m). Reageren kan tot en met 27 juli 2026.

Functienaam

CCU-verpleegkundige

Doel van de functie

De CCU-verpleegkundige is op alle relevante gebieden zowel theoretisch als praktisch kundig en vaardig en dient dit te blijven. Dit vereist continue scholing om kennis en vaardigheden van behandelmethoden en apparatuur up to date te houden. De CCU-verpleegkundige is verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van het totale verpleegkundige zorgproces rond (van) de CCU-patiënt.

Doel van de afdeling / Patiëntengroepen

Op de CCU wordt een brede en gevarieerde groep cardiologische patiënten behandeld, bewaakt en verzorgd die in een acute levensbedreigende situatie zijn gekomen of dreigen te komen. De volgende patiëntencategorieën worden hier verpleegd:

  • patiënten die ondersteund moeten worden middels intra aortale ballonpomp (IABP);
  • patiënten na een (gecompliceerde) hartoperatie zoals bypassoperatie (CABG), klepvervanging, post-HTX;
  • patiënten die in aanmerking komen voor een kunsthart (LVAD) en/of die LVAD geplaatst hebben gekregen;
  • patiënten die in acute fase (astma-cardiale) non-invasief beademd moeten worden (CPAP);
  • patiënten in acute fase na infarct dotterbehandeling (PCI) of die het infarct doormaken;
  • patiënten met ernstig kleplijden, aortadissectie of ernstig coronair lijden (3-vats lijden/stamstenose) verwezen door andere centra;
  • patiënten met ernstige levensbedreigende ritmestoornissen die gediagnosticeerd en behandeld moeten worden;
  • patiënten met ernstig hartfalen die mogelijk in aanmerking komen voor harttransplantatie (HTX);
  • patiënten uit omliggende ziekenhuizen die geen bevoegdheden of mogelijkheden hebben om bovenstaande patiënten te behandelen;
  • patiënten van andere afdelingen waarbij acute cardiologische problemen optreden;
  • patiënten die hemodynamisch in de problemen raken op basis van cardiologische problemen.

Resultaatgebieden

Resultaatgebied 1: Verpleegkundig zorgproces

Planning verpleegkundig zorgproces

Inventariseren en vastleggen van alle relevante gegevens van de CCU-patiënt om te komen tot een planning van de intensieve zorg waarin probleem, doel, activiteiten en evaluatiemomenten zijn opgenomen.

Kernactiviteiten

  • constante observatie van de patiënt teneinde relevante informatie te verzamelen;
  • gesprekken met patiënt en/of familie/naasten over verpleegproblemen;
  • bundelen en vastleggen van relevante informatie conform protocol;
  • deelname aan multidisciplinair overleg;
  • afstemming van verpleegkundige interventies en aansluiting van zorg naar andere afdelingen/instellingen.

Uitvoering verpleegkundig zorgproces

Uitvoeren van verpleegkundige zorg op basis van interventies en/of naar eigen inzicht in acute en/of hoog complexe situaties.

Kernactiviteiten

  • verrichten van verpleegkundige interventies bij levensbedreigende situaties;
  • bewaken, overnemen en/of ondersteunen van vitale functies met behulp van technisch hoogwaardige apparatuur;
  • voorkomen van complicaties bij de CCU-patiënt;
  • verzamelen en interpreteren van gegevens middels klinische observatie en apparatuur;
  • uitvoeren van verpleegtechnische handelingen met betrekking tot bewakings- en non-invasieve beademingsapparatuur;
  • toedienen van medicatie;
  • ondersteunen bij en zo nodig overnemen van lichamelijke verzorging;
  • vervoeren en begeleiden bij diagnostische onderzoeken;
  • bieden van psychosociale zorg aan patiënt, familie/naasten.

Evaluatie uitvoering verpleegkundig zorgproces

Continu afstemmen van kwaliteit en effectiviteit van geleverde zorg en systematische vastlegging van gegevens voor bijstelling van het zorgproces.

Kernactiviteiten

  • systematische rapportage en verwerking in geautomatiseerde systemen;
  • gesprekken met patiënt/familie over voortgang en knelpunten;
  • observeren en zo nodig bijstellen van het cardiologisch zorgplan en verpleegkundige interventies.

Resultaatgebied 2: Coördineren van het totale zorgproces

Coördineren en organiseren van de uitvoering van het totale zorgproces in samenwerking met alle betrokken disciplines om een afgestemd en geïntegreerd aanbod aan zorg en behandeling te geven.

Kernactiviteiten

  • organiseren en bewaken van de uitvoering van door andere disciplines geplande activiteiten;
  • integreren van deze activiteiten in het zorgplan;
  • vaststellen of activiteiten gerealiseerd zijn en of beoogde resultaten behaald zijn;
  • initiëren en deelnemen aan multidisciplinaire besprekingen;
  • overleg voeren met andere disciplines en collega’s uit andere ziekenhuizen voor efficiënte en patiëntveilige zorg;
  • waarnemen van de functie van unithoofd tijdens diens afwezigheid voor continuïteit in patiëntenzorg (o.a. plannen van opnames/overnames, korte termijn bezetting en toewijzing van patiënten).

Resultaatgebied 3: Kwaliteitszorg

Continu signaleren van knelpunten en actief aandragen van mogelijkheden tot verbetering van de kwaliteit van verpleegkundige intensieve zorg, op basis van relevante wetenschappelijke inzichten.

Kernactiviteiten

  • verantwoordelijkheid voor één of meerdere aandachtsgebieden en vervullen van een expertrol;
  • regelmatige scholing en kennisoverdracht aan collega’s; aanpassen van protocollen op basis van nieuwe kennis;
  • actieve lerende houding en signaleren van verbeter- en knelpunten;
  • signaleren en melden van fouten en bijna-fouten;
  • deelnemen aan afdelingsgebonden overleg;
  • bijdragen aan en implementeren van resultaten van wetenschappelijk onderzoek;
  • bijdragen aan ontwikkeling van protocollen, standaard handelingen en kwaliteitsmetingen.

Resultaatgebied 4: Begeleiden leerproces stagiairs/collegae

Begeleiden en coördineren van toegewezen stagiairs en (nieuwe) collega’s op basis van opleidingsbeleid en individuele leerdoelen; geven van klinische lessen en training on the job.

Kernactiviteiten

  • inventariseren en vastleggen van individuele begeleidingsbehoeften;
  • plannen van begeleiding en verdelen van deeltaken;
  • coördineren, sturen en coachen van werkbegeleiding;
  • bewaak van realisatie van leerdoelen;
  • afstemmen van begeleiding met praktijkdocent en unithoofd;
  • geven van klinische lessen.

Speelruimte

De CCU-verpleegkundige legt verantwoording af aan de behandelend arts over behandeling van de patiënt en aan het unithoofd over alle werkzaamheden en met het werk samenhangende zaken. De belangrijkste kaders worden gevormd door behandelplannen, protocollen en bevoegdheden. De functionaris neemt beslissingen conform protocollen en bevoegdheden.

Contacten

De CCU-verpleegkundige heeft contacten met patiënten en diens naasten/relaties. Daarnaast regelmatig overleg met artsen van verschillende disciplines en verpleegkundigen van IC-centrum, andere afdelingen en andere ziekenhuizen. Overleg met opleiders, onderzoekers en beleidsmedewerkers ten behoeve van optimalisatie van patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en kwaliteitszorg.

Functie-eisen

Opleiding

  • diploma A/HBO-V;
  • volledig CCU-diploma.

Vaardigheden

  • kennis van alle relevante patiëntengroepen;
  • vaardig in alle technieken om de diverse patiëntencategorieën te behandelen;
  • vaardig in overbrengen van kennis zowel schriftelijk als mondeling.

Gedrag

  • lerende houding;
  • flexibel;
  • improvisatievermogen;
  • innovatief;
  • respectvol;
  • in staat op correcte wijze feedback te geven en te ontvangen;
  • kunnen samenwerken;
  • prioriteiten kunnen stellen;
  • in hiërarchische setting kunnen werken.

Eisen

  • BIG Registratie
  • - diploma A/HBO-V - volledig CCU-diploma

Wensen

  • 10Vaardigheden: - kennis van alle relevante patiëntengroepen; - vaardig in alle technieken om de diverse patiëntencategorieën te behandelen; - vaardig in overbrengen van kennis zowel schriftelijk als mondeling
  • 10Gedrag: - lerende houding; - flexibel; - improvisatievermogen; - innovatief; - respectvol; - in staat zijn op correcte wijze feedback te geven en te ontvangen; - kunnen samenwerken; - prioriteiten kunnen stellen; - in hiërarchische setting kunnen werken

Hoe werkt het sollicitatieproces?

1

Solliciteer direct

Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.

2

Analyse binnen 1–2 werkdagen

Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.

3

Aanbieding op maat

In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.

4

Aan de slag

Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.

Veelgestelde vragen

Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?

Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Wat is het salaris voor deze functie?

De inschaling voor deze functie is FWG 45 (indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m).

Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?

Deze vacature sluit op 27 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.

Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?

Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.

Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?

Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.

Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?

Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.

Opdrachtgever
UMC Utrecht
Bekijk alle opdrachten

Solliciteer direct

Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op

Dit veld is verplicht
Voer een geldig e-mailadres in
Dit veld is verplicht
Klik om bestand te selecteren of sleep het hierheen
PDF of Word bestanden, maximaal 5MB
Selecteer een geldig PDF of Word bestand (.pdf, .doc, .docx)
Klik om bestand te selecteren
PDF of Word bestanden, maximaal 5MB — bijv. motivatiebrief, certificaten of portfolio
Selecteer een geldig PDF of Word bestand (.pdf, .doc, .docx)
Kies hoe wij contact met je mogen opnemen

Solliciteer nu

Vul in 2 minuten je gegevens in en maak kans op deze functie

Direct solliciteren

Vacature details

Salaris
FWG 45indicatie €2.800 – €4.100 bruto p/m
Sluitingsdatum
27 juli 2026
Categorie
Opleiding
HBO
Geplaatst op
16 juli 2026
Werklocatie
Solliciteer nu