Functietitel
Tijdelijk Clustermanager De Connectie (vervanging wegens zwangerschapsverlof)
Functieomschrijving
Als tijdelijke clustermanager geef je integraal leiding aan De Connectie en ben je eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoeringstaken die het cluster uitvoert voor de betrokken gemeenten. Je bent lid van het managementteam en levert een bijdrage aan de concernsturing. Je legt verantwoording af aan de concerndirectie.
Opdracht en verantwoordelijkheden
A. Continuïteit van operatie en samenwerking
- Waarborgen van de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening binnen het cluster.
- Zorgdragen voor stabiele interne processen, kwaliteit en samenwerking.
- Onderhouden en waar nodig versterken van de samenwerking met betrokken gemeenten en ketenpartners.
- Continueren van bestaande werkafspraken, overlegstructuren en dienstverleningsovereenkomsten.
B. Bestuurlijke en organisatorische aansturing
- Voortzetten en borgen van de overeengekomen regionale governance.
- Versterken en verder structureren van de interne governance, passend bij de positionering van het cluster binnen de gemeentelijke organisatie.
- Leidinggeven aan het managementteam van De Connectie.
- Fungeren als stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuurlijke stakeholders.
C. Strategische doorontwikkeling en jaarplan
- Verder uitwerken van de strategische koers uit het clusterplan richting 2030 in nauwe samenwerking met het managementteam.
- Vertalen van deze koers naar een concreet en uitvoerbaar jaarplan.
- Zorgdragen voor samenhang tussen strategische ontwikkeling en de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening.
- Organiseren van afstemming met relevante stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Rol en positionering
- Verbindende en gezaghebbende leider die rust, overzicht en duidelijkheid brengt.
- Bewaker van de ingezette koers, maakt heldere keuzes en vertaalt strategische besluiten naar concrete prioriteiten voor het managementteam en de organisatie.
- Volledig ingebed in de gemeentelijke organisatie met hiërarchische aansturing en lijnverantwoordelijkheid.
Profiel
Opleiding en ervaring
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring in een strategische of eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en/of dienstverlenende organisaties.
- Ervaring met het aansturen van managementteams.
- Ervaring met organisatieontwikkeling in een bestuurlijk-politieke context.
Competenties
- Verbindend en gezaghebbend leiderschap.
- Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
- Besluitvaardig en resultaatgericht.
- Vermogen om samenwerking te versterken binnen en tussen organisaties.
- Heldere, transparante en overtuigende communicatie.
Arbeidsvorm
Tijdelijke functie met hiërarchische verantwoordelijkheid binnen de gemeentelijke organisatie.
Eisen
- EIS 2 De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau,. gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 3 De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie. deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS 4 De kandidaat heeft minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een tijdelijke management- of vervangingsfunctie binnen een publieke organisatie, waarin de kandidaat: – integraal hiërarchisch leiding gaf aan een managementteam van meerdere leidinggevenden; – eindverantwoordelijk was voor bedrijfsvoering of dienstverlening; – deelnam aan bestuurlijke overlegstructuren
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als manager in een complexe gemeentelijke of regionale samenwerkingscontext, bij voorkeur waarin sprake was van: meerdere bestuurlijke opdrachtgevers, en/of een recente organisatorische verandering of herpositionering
- De kandidaat heeft ervaring met het combineren van dagelijkse managementverantwoordelijkheid en strategische doorontwikkeling, bijvoorbeeld het opstellen en realiseren van meerjarige plannen of jaarplannen in een bestuurlijke context
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurssensitiviteit Leiderschap Omgevingsbewustzijn Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Bestuurssensitiviteit
Leiderschap
Omgevingsbewustzijn
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
