Over de opdracht
Je rondt zelfstandig af, borgt en maakt overdraagbaar de ingerichte werkwijze rondom externe inhuur binnen de gemeente Barneveld.
Jouw rol
Zelfstandige uitvoering: Je voert de opdracht zelfstandig uit, bepaalt de aanpak en prioritering en bent verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten.
Inzetredenen: Je wordt ingezet vanwege specifieke kennis van het reeds ontwikkelde proces, de organisatiecontext en de samenwerking met betrokken partijen.
Werkzaamheden
- Verder inrichten en optimaliseren van het inhuurproces (inclusief verlengingen)
- Positioneren van externe inhuur binnen de organisatie (kwartiermaken)
- Opstellen en implementeren van communicatie en werkinstructies
- Begeleiden van lopende aanvragen en verlengingen om continuïteit te borgen
- Coachen en begeleiden van recruitmentcollega’s
- Realiseren van een gestructureerde overdracht van kennis, processen en werkwijze
Resultaatverplichting
- Externe inhuur is structureel gepositioneerd binnen recruitment
- Er is een vastgestelde en werkende werkwijze voor inhuur en verlengingen
- De werkwijze is organisatiebreed gecommuniceerd en toepasbaar
- De uitvoering is overgedragen aan het recruitmentteam
- Betrokken medewerkers zijn in staat zelfstandig te werken volgens de nieuwe werkwijze
- De samenwerking met betrokken partijen is geborgd in processen en uitvoering
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur of projectleider binnen recruitment en/of externe inhuur in een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en implementeren van processen rondom externe inhuur binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerking met een extern inhuurplatform of broker, zoals Flextender, MSP of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten, borging en overdracht binnen organisaties
- Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor gemiddeld 8 tot 16 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten én implementeren van inhuurprocessen binnen gemeentelijke organisaties, licht dit duidelijk toe in het cv
- Aantoonbare werkervaring met recruitment én werving & selectie binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met borging, overdracht én implementatie van nieuwe werkwijzen, licht dit duidelijk toe in het cv
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerking met een extern inhuurplatform of broker, zoals Flextender, MSP of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met snel zelfstandig inzetbaar zijn binnen een lopende opdracht, licht dit duidelijk toe in het cv door middel van een concreet voorbeeld
Competenties
Zelfstandig en resultaatgericht
Sterk in procesinrichting en structurering
Verbindend en communicatief vaardig
Organisatiesensitief
Praktisch en pragmatisch
Gericht op overdracht en borging
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
