Functieomschrijving
Als projecttrekker zet je jouw coördinerende en specialistische kennis in om op activiteitenniveau, gericht op mijlpalen en projectdoelen, bij te sturen. Je bent resultaatsverantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
- Coördinatie en sturing: Bijsturen op activiteitenniveau richting behaalde mijlpalen en projectdoelen.
- Resultaatsverantwoordelijkheid: Zorgdragen voor de uitvoering van het plan van aanpak.
- Versterken executiekracht: Substantieel bijdragen aan de uitvoeringskracht van het projectteam.
- Samenwerking: Afstemmen en samenwerken met collega’s binnen HR en 1e lijn HR-advies.
Projectteam
Je werkt binnen een projectteam bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers en een inhuurmedewerker.
Belangrijkste activiteiten
- Inrichten en onderhouden van sociaal-medische afstemming met leidinggevenden en stafdisciplines.
- Uitvoering en doorontwikkeling van het verbeterplan Arbodienstverlening.
- Aanpak rond leiderschap en interne communicatie.
- Versterken van reïntegratiemogelijkheden, zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken.
- Bijdragen aan interne communicatie-doelstellingen.
Eisen
- ["De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau aantoonbaar door bijvoorbeeld met een master HRM diploma","De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als A\&O deskundige in een specialistische functie binnen het Arbowerkveld","De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werkzaamheden bij de overheid / publieke sector","De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken"]
Wensen
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met inhoudelijk aansturen / coördineren in een multidisciplinaire staf-setting
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft in het werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met tijdig bijsturen en vroegtijdig anticiperen op voortgang van het project
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begrijpen / aanvoelen van een organisatie(cultuur)
Competenties
Aansturen groep
Resultaatgerichtheid
Voortgangscontrole
Contactgerichtheid
Anticiperen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.