Belangrijk
Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen op een voorblad van het CV is verplicht.
Opdrachtomschrijving
Het thema aanpak ziekteverzuim is een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als projecttrekker zet je jouw coördinerende en specialistische kennis in om op activiteitenniveau, gericht op mijlpalen en projectdoelen, bij te sturen. Je bent resultaatsverantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak.
Werkzaamheden
- Inrichten en onderhouden van sociaal-medische afstemming met leidinggevenden en diverse stafdisciplines.
- Opstellen en begeleiden van het verbeterplan voor arbodienstverlening.
- Stimuleren van leiderschap en interne communicatie.
- Versterken van re-integratiemogelijkheden zoals deelherstel en externe re-integratieplekken.
- Bijdragen aan interne communicatiedoelstellingen.
Samenwerking
Je voegt waarde toe aan de executiekracht van het projectteam en werkt samen met HR-collega’s en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Eisen
- Minimaal WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar met een master HRM
- Minimaal 10 jaar ervaring als A&O-deskundige in een specialistische functie binnen het Arbowerkveld
- Minimaal 5 jaar ervaring met werkzaamheden bij de overheid of publieke sector
- Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken
- Documenten (cv en motivatie) opgesteld in het Nederlands en samengevoegd tot één bestand
Wensen
- Ervaring met inhoudelijk aansturen en coördineren in een multidisciplinaire stafsetting
- Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen
- Ervaring met projectmatig werken
- Ervaring met tijdig bijsturen en anticiperen op voortgang van het project
- Ervaring met het begrijpen en aanvoelen van een organisatie(cultuur)
Competenties
Aansturen groep
Resultaatgerichtheid
Voortgangscontrole
Contactgerichtheid
Anticiperen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.