Functie
Voor Boskalis Nederland zoeken we een ervaren Interim Compensation & Benefits Advisor met een achtergrond in de maritieme dienstverlening, bij voorkeur binnen de offshore sector. De opdracht richt zich op het structureren, optimaliseren en implementeren van internationale compensation & benefits structuren voor marine crew medewerkers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Verder ontwikkelen en implementeren van verbeterde internationale compensation & benefits structuren voor marine crew medewerkers.
- Harmoniseren en structureren van bestaande arbeidsvoorwaarden over meerdere contractvormen en landen, in lijn met juridische kaders en internationale best practices.
- Optimaliseren en onderhouden van functie- en salarisgebouwen voor Offshore Energy marine crew functies ter ondersteuning van inschaling, mobiliteit en loopbaanontwikkeling.
- Zorgdragen voor kennisoverdracht en duurzame borging van functiearchitecturen, salarisstructuren en C&B richtlijnen binnen de C&B organisatie.
- Adviseren van Crewing HR en beantwoorden van operationele compensation & benefits vraagstukken.
- Bijdragen aan de ontwikkeling, uitvoering en het onderhoud van (inter)nationale C&B beleid en procedures.
- Zorgen voor correcte HR-data en optreden als super user van HR-systemen.
- Ondersteunen van de jaarlijkse HR-cycli en leveren van HR-data-analyses en rapportages.
- Monitoren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar effectieve C&B richtlijnen.
Profiel van de kandidaat
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen Compensation & Benefits in complexe internationale organisaties.
- Ervaring binnen de maritieme en/of offshore omgeving is vereist.
- Gedegen kennis van functiewaardering, salarisstructuren en arbeidsvoorwaarden.
- Ervaring met HR-informatiesystemen en het analyseren van complexe data.
- Goede kennis van (inter)nationale arbeidswetgeving, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Sterke analytische vaardigheden en gevorderde kennis van MS Office.
Aanvullende informatie
- Opdrachtvorm: Tijdelijke opdracht, in te vullen door zelfstandige (ZZP) of een interim professional op loondienstbasis.
- Screening: Er vindt een pre-employmentscreening plaats; starten is mogelijk na succesvolle afronding.
- Identificatie: De kandidaat dient te beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), geldig bij intake en start.
- Beschikbaarheid: Beschikbaar gedurende de volledige looptijd van de opdracht.
- Sollicitatie: CV en persoonlijke motivatie kunnen worden aangeleverd in het Nederlands of Engels.
Eisen
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen Compensation & Benefits in complexe internationale organisaties
- Ervaring binnen de maritieme en/of offshore omgeving is vereist
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- De kandidaat dient te beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), geldig bij zowel intake als startdatum van het contract en beschikbaar voor controle
- Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is gedurende de volledige looptijd van de aanvraag
- Indien de kandidaat mag starten bij de opdrachtgever, zal een pre-employmentscreening plaatsvinden. De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van deze screening
Wensen
- Boskalis is op zoek naar een ervaren Interim Compensation & Benefits Advisor met een achtergrond in de maritieme dienstverlening, bij voorkeur binnen de offshore sector
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.