In het kort
Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo bij Gemeente Hilversum in Hilversum. Het betreft een detachering-functie voor 20 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00.
Functie: Coördinator (Sociale) Veiligheid & Agressie
Wij zoeken een vaste coördinator die de samenhang en coördinatie rondom agressie en weerbaarheid versterkt. Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt voor preventie, opvang, nazorg en passende vervolgstappen, voert gesprekken met melders van agressie-incidenten en draagt zorg voor registratie, signalering en verbetering van de aanpak.
Belangrijkste taken
- Behandelen en coördineren van meldingen rondom agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen.
- Adviseren van leidinggevenden en collega’s over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgstappen.
- Bewaken van de registratie van incidenten, signaleren van patronen en vertalen naar concrete verbeteracties.
- Bijdragen aan voorlichting, instructies en bewustwording over gezond, veilig en weerbaar werken.
- Actualiseren en beheren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol en begeleiden van de implementatie van wijzigingen binnen de organisatie.
- Monitoren van de effectiviteit van de aanpak rondom agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid en voorstellen doen voor doorontwikkeling.
- Ontwikkelen en implementeren van faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen in samenwerking met betrokken afdelingen en managers.
- Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor trainingen en afstemming over trainingen, evaluaties en verbeterpunten.
- Ondersteunen bij de uitvoering, actualisatie en opvolging van RI&E’s, waaronder het opstellen en monitoren van plannen van aanpak.
- Onderhouden van contact met relevante interne en externe partners.
Aanpak verder versterken
- Helpen relevante rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen verder te verduidelijken.
- Inbrengen van expertise over preventie, (sociale) veiligheid, weerbaarheid, opvang en nazorg.
- Versterken van de aansluiting tussen HRM, leidinggevenden en andere betrokken teams en vakgebieden.
- Meewerken aan een herkenbare en samenhangende werkwijze voor medewerkers en leidinggevenden en daar helder over communiceren.
- Signaleren welke aanvullende inrichting, samenwerking of besluitvorming nodig is om de aanpak duurzaam te borgen.
Overige werkzaamheden
- Werkzaamheden voortkomend uit recente RI&E’s en bijbehorende plannen van aanpak; deze werkzaamheden vormen ongeveer 20% van de opdracht.
Aanwezigheid
Waar het werk het toelaat wordt de tijd ongeveer 50/50 verdeeld tussen thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie, inclusief werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten, opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten, en het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid, zoals voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen
- Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E’s
- Met het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrisico’s en preventieve maatregelen
- Met het opstellen, prioriteren en monitoren van plannen van aanpak
Competenties
Nauwkeurigheid: zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail
Plannen en organiseren: taken structureren, overzicht bewaren en deadlines rnhalen — ook als er veel tegelijk speelt
Resultaatgerichtheid: doelgericht werken en actief bijdragen aan het rnwegwerken van achterstanden
Proactief handelen: niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien rnen benutten
Doortastendheid: knopen durven doorhakken en doorpakken waar nodig
Flexibiliteit: snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk
Zelfstandigheid: verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken
Samenwerken: in teamverband kunnen werken en afstemmen met collega’s en rnprojectleden
Communicatieve vaardigheid: duidelijk en professioneel communiceren, rnmondeling én schriftelijk
Leerbaarheid / Leervermogen: snel nieuwe systemen, processen en projecten rnkunnen oppakken
Discretie / Integriteit: vertrouwelijk omgaan met informatie en betrouwbaar rnzijn
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 1 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 1 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
