In het kort
Corporate recruiter bij HR – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 5 augustus 2026.
Functietitel
Corporate Recruiter
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technici.
- Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders en fungeert als hun vaste aanspreekpunt voor recruitment- en wervingsvraagstukken.
- Je voert intakes met vacaturehouders en stelt recruitmentplannen op.
- Je (her)schrijft vacatureteksten en schakelt waar nodig collega’s in, zoals sourcers of AMC-specialisten.
- Je bespreekt wervingsvragen op korte en lange termijn met vacaturehouders en maakt hen bekend met het recruitmentproces en de dienstverlening (bijv. presentaties in MT’s of één-op-één gesprekken).
- Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken.
- Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.
Competenties
- Resultaatgericht; je communiceert, werkt samen en verbindt adequaat met alle betrokkenen.
- Je kunt integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
- Je komt op basis van analyses en onderzoeken tot integrale advisering.
- Je bent een netwerker, politiek-bestuurlijk sensitief en beschikt over overtuigingskracht.
- Ervaring met stakeholdermanagement.
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.
Wensen
- Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op MT-niveau.
- Ervaring met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van A tot Z.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z
Competenties
Wat je onder andere doet
Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte rnen lange termijn
Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze rndienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één rngesprekken
Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert rnintakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft rnvacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals rnonze sourcers of AMC-specialisten
Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het rnvoeren van selectiegesprekken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 5 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.