In het kort
Specialist Learning & Communicatie bij RET (SA) in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 13 maanden. Reageren kan tot en met 4 augustus 2026.
Functietitel
Specialist Learning & Communicatie HASTUS
Uren
24 uur per week
Duur
Tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden met een optie op verlenging; totale duur van de opdracht is maximaal twee jaar.
Over HASTUS
Invoering van HASTUS, een nieuw planningssysteem voor de operatie. De verandering raakt planners, leidinggevenden en rijdend personeel en vraagt niet alleen om een systeemwijziging maar ook om nieuwe werkwijzen, processen en gedrag. Heldere communicatie, praktische ondersteuning en goede voorbereiding van medewerkers zijn essentieel.
Team en samenwerking
Je werkt binnen het programma samen met de implementatiemanager en schakelt met stakeholders zoals Leren & Ontwikkelen, Interne Communicatie, P&O, leidinggevenden, operatie en externe partijen (bijv. voor leermiddelen).
De opdracht
Als specialist learning & communicatie ontwikkel, organiseer en voer je leer- en communicatiemiddelen uit die medewerkers helpen HASTUS te gebruiken en de nieuwe werkwijze te begrijpen. Je ondersteunt de implementatiemanager bij de uitvoering van de communicatie-, learning- en adoptieaanpak en vertaalt de veranderstrategie naar concrete middelen. De rol is sterk uitvoerend: je ontwikkelt zelf middelen en stuurt waar nodig externe partijen aan.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen van e-learningmodules, instructievideo’s en materialen
- Schrijven en redigeren van content voor intranet en nieuwsbrieven
- Ontwikkelen van creatieve communicatieconcepten
- Coördineren met interne en externe partijen
- Ondersteunen bij trainingen en Train-de-Trainer trajecten
- Inrichten en beheren van een centrale informatieomgeving
- Ondersteunen bij communicatie rondom livegang
- Vertalen van signalen uit de organisatie naar verbeteringen
- Bewaken van voortgang samen met de implementatiemanager
Profiel
- Ervaring met communicatie en/of learning binnen verandertrajecten
- Ervaring met e-learningtools (bijv. Storyline/Rise)
- Ervaring met visuele tools (bijv. Canva of vergelijkbaar)
- Zelfstandig kunnen ontwikkelen en schakelen met stakeholders
- Complexe informatie kunnen vertalen naar begrijpelijke uitleg
- Creatief in het ontwikkelen van communicatiemiddelen
- Gevoel voor verschillende doelgroepen
- Ervaring met IT-implementaties (pré)
- Minimaal 2 dagen per week op locatie (dinsdag verplicht)
Competenties
- Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie
- Organisatorisch sterk en in staat overzicht te bewaren
- Samenwerken én zelfstandig werken
- Praktisch en resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Creatief en oplossingsgericht
Selectiecriteria
Beoordeling vindt plaats op basis van cv en motivatiebrief. In de motivatie moet duidelijk blijken dat je voldoet aan de eisen en relevante ervaring hebt met verander- en implementatietrajecten.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 4 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.