In het kort
Domeinarchitect bij Ministerie van Buitenlandse Zaken in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 13:00.
Functie
Als domeinarchitect HR begeleid je de implementatie en het beheer van de domeinarchitectuur HR. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het gecontroleerd en samenhangend doorvoeren van IV-veranderingen binnen geldende kaders, gericht op de doelstellingen van de organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Beheren en doorontwikkelen van de domeinarchitectuur: op basis van organisatiedoelstellingen beheer en ontwikkel je de representatie van huidige en toekomstige business-, informatie- en applicatie-architectuur, inclusief richtinggevende principes.
- Business-IT-alignment: verbeteren van afstemming en samenhang tussen business en IT.
- Bijdrage aan Enterprise Architectuur: bijdragen aan de totstandkoming en doorontwikkeling van de enterprise architectuur.
- Opstellen van Globale Architectuurschetsen (GAS): opstellen van GAS in overleg met business en IDI ten behoeve van scherpe vraagarticulatie en vroegtijdig zicht op oplossingsrichting.
- Toetsen van deliverables: toetsen van PSA en andere relevante projectdeliverables aan de GAS en het architectuurkader, rapporteren over toetsresultaten en toezien op beheersing van afwijkingen samen met projecten en business.
- Onderhouden van contacten met de business: afstemmen van architectuur met business en stakeholders.
- Planvorming en rapportage: bijdragen aan planvorming en rapportage over de architectuurfunctie, informatieplanning en informatiestrategie.
- Technologieanalyse: analyseren van technologische ontwikkelingen en adviseren over toepassing binnen het domein.
- Rijksbrede samenwerking: bijdragen aan de ontwikkeling van rijksbrede standaarden voor business- en informatiearchitectuur in interdepartementale gremia.
- Architectuurdocumentatie: toezien op en actief bijdragen aan relevante en kwalitatief hoogwaardige architectuurdocumentatie samen met business en project- en solutionarchitecten.
- Advisering: adviseren van de enterprise architect, (plaatsvervangend) CIO en het management op basis van bovenstaande werkzaamheden.
Taken en resultaatgebieden
- Opstellen en onderhouden van globale architectuurschetsen en toetsingskaders.
- Toetsen van PSA en projectdeliverables aan de GAS en het architectuurkader.
- Rapporteren over toetsing en afwijkingen; toezien op beheersing van afwijkingen.
- Bijdragen aan informatieplanning, informatiestrategie en de vorming van i-beleid.
- Analyseren van technologische ontwikkelingen en adviseren over toepassing.
Samenwerking
- Functionele relatie met: enterprise architect.
- Samenwerking met: domein- en solutionarchitecten, projectmanagers, lijnmanagers binnen de organisatie, vakgenoten interdepartementaal, business consultants en deelnemers in businessdomeinteams.
Werkomgeving
Je werkt samen met een team van domein- en solutionarchitecten en hebt een functionele relatie met de enterprise architect. Je neemt beslissingen bij de inrichting van architectuurkaders en bij de toepassing daarvan, werkend op basis van strategische beleidslijnen.
Eisen
- Bestuurlijke informatica
- Architectuur (methoden, modelleertechnieken, tools, modellen, etc.)
- Academisch /HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica
- TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar
- Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein
- Gedegen kennis van kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT
- In staat om op complexe trajecten samen te werken met de diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken
- De domeinarchitect is in staat om op directieniveau als volwaardige sparring partner te worden gezien, en kan de relatie tussen business- en IT aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven
Wensen
- Organisatiesensitiviteit
- Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus
- Sterke communicatieve (luister)vaardigheden
- Kaderstellend
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Visie hebben
- Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre
- BIZBOK, Archimate
- Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML
- EA tooling zoals BlueDolphin
- Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget
- Je bent in staat tijdig risico's te onderkennen en te managen
- Nederlands en Engels
- Ervaring bij de Rijksoverheid is een pré
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 12 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 12 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.