Functie
DWO-floorwalker adoptie (Digitale Werkplek – adoptie & begeleiding)
Regio Zuidwest (Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant)
Algemeen
Je ondersteunt medewerkers op de werkvloer bij het wennen aan en werken met de nieuwe digitale werkplek. De nadruk ligt op het vergroten van digitale zelfredzaamheid van collega’s, met focus op vertrouwen, rust en zelfstandigheid. Je bent zichtbaar aanwezig op locatie, loopt actief rond en benadert collega’s proactief. Je biedt persoonlijke begeleiding, geeft duidelijke uitleg en werkt op een veilige, rustige manier toe naar zelfstandigheid. Je stemt af met het landelijke DWO-/adoptieteam en met onder andere technische floorwalkers en functioneel beheer/ICT (signalerend, niet uitvoerend).
Taken
- Begeleiding op de werkvloer:
- Actief ondersteunen van medewerkers bij het dagelijks werken in de digitale werkplek.
- Begeleiden van collega’s die onzeker of terughoudend zijn met digitale middelen.
- Uitleg geven in begrijpelijke taal, afgestemd op tempo en behoefte van de medewerker.
- Begeleiden totdat medewerkers met vertrouwen zelfstandig verder kunnen.
- Adoptie & ondersteuning:
- Bevorderen van digitale zelfredzaamheid door ondersteuning te bieden zonder alles uit handen te nemen.
- Creëren van een prettige en veilige sfeer waarin vragen stellen normaal is.
- Benadrukken dat fouten maken mag en onderdeel is van leren.
- Verzorgen van korte uitleg- en leermomenten voor kleine groepen.
- Stimuleren dat collega’s samen leren en elkaar helpen.
- Signalering & terugkoppeling:
- Signaleren waar medewerkers structureel vastlopen in werkwijze of gebruik.
- Terugkoppelen van signalen en ervaringen aan het adoptie- en projectteam.
- Meedenken over verbeteringen in begeleiding, communicatie en ondersteuning.
Profiel
- Ervaring met werken in een digitale werkomgeving.
- Affiniteit met leren, begeleiden en ondersteunen van collega’s.
- Mensgericht, geduldig en empathisch.
- Proactief: ziet waar ondersteuning nodig is en onderneemt zelf actie.
- Kan zaken helder, rustig en praktisch uitleggen.
- Communicatief sterk en benaderbaar.
- Rustig en vertrouwenwekkend, ook bij onzekerheid of weerstand.
- Goed observerend vermogen en oog voor wat er in de praktijk speelt.
- Leergierig en open voor feedback.
Randvoorwaarden / mobiliteit
- Werkzaam in regio Zuidwest (Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant).
- Bereid om tussen de provincies te reizen; bij te lange reistijd kan gekeken worden naar hotelovernachting.
- In bezit van geldig rijbewijs B en eigen vervoer.
- Gemiddeld 36 uur per week.
- Flexibel inzetbaar binnen de planning van het project.
- Let op: Deze functie is niet geschikt voor zzp’ers. Kandidaten dienen in loondienst te zijn bij een organisatie waarvan zij niet de eigenaar zijn.
Eisen
- Floorwalker
- Rijbewijs B
- Werkplekbeheer
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.