Functie
Projectleider Stevige Lokale Teams
Doel van de functie
Je leidt het proces om te komen tot een gedragen inrichtingsplan voor Stevige Lokale Teams, met als inzet het versterken van lokale toegang en de brug slaan tussen de leefwereld van inwoners en het specialistische aanbod, met aandacht voor normaliseren, demedicaliseren en de-escaleren.
Kerntaken
- Inventarisatiefase: In kaart brengen van de huidige teams, werkzaamheden en de belangen van lokale partners en stakeholders in de betrokken gemeenten.
- Ontwerpfase: Ontwikkelen van scenario’s voor de inrichting, inclusief functiemix, mandaat, rechtsvorm en de verbinding met de eerste lijn/voorveld.
- Definitiefase: Toewerken naar een bestuurlijk besluit en uitwerken van de benodigde financiële en juridische kaders.
- Regionale afstemming: Deelname aan het regionale overleg (SLT Noord-Veluwe) en bewaken van synergie met buurgemeenten; nauwe samenwerking met betrokken gemeentelijke partijen.
Resultaat
Een breed gedragen inrichtingsplan voor Stevige Lokale Teams, inclusief concreet besluitvoorstel en bijbehorende kaders.
Eisen
- Opleidingsniveau: Minimaal WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen het Sociaal Domein bij minimaal drie gemeentelijke organisaties en/of jeugdhulpregio’s
- Minimaal 3 jaar ervaring als manager of projectleider in een samenwerkingsconstructie rondom sociale teams en/of brede toegang en/of stevige lokale teams en/of wijkteams
Wensen
- Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de sociale wetenschappen. Voldoet volledig: WO-opleiding in sociale wetenschappen. Voldoet deels: Overige WO-opleiding. Voldoet niet: Anders
- In 2 of meer opdrachten ervaringen opgedaan met de Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat met ervaring in de regio (Noord-West Veluwe). Voldoet volledig: 2 of meer opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet deels: 1 opdracht met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams. Voldoet niet: geen opdrachten met Hervormingsagenda Jeugd en Stevige Lokale Teams
- Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving; kan acteren als stevig adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet volledig: Meer dan 3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet deels: tussen de 1-3 jaar ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten. Voldoet niet: Geen ervaring als strategisch adviseur voor wethouders en directie in complexe verandertrajecten
Competenties
Kerncompetentie 1 Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de nuances tussen de rnculturen van Ermelo en Harderwijk en het belang van het nauw samenwerken rnmet Zeewolde en de leverende partners
Kerncompetentie 2 Overtuigingskracht: Kan scenario's stevig neerzetten en rnverdedigen bij kritische stakeholders
Kerncompetentie 3 Resultaatgerichtheid: Verliest deadlines niet uit het oog rnen werkt op een projectmatige wijze toe naar het eindresultaat
Kerncompetentie 4 Kerncompetentie: Omgevingsbewustzijn: Ziet de samenhang rnmet andere projecten en legt actief de verbinding waar nodig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.