In het kort
Epic Owner/Onderwijskundige bij Stedin Netbeheer B.V. bij Stedin Netbeheer B.V. in Delft. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €75,00 tot €90,00 per uur. Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 03:00.
Functietitel
Epic Owner Functiefit — bij Stedin
Wat ga je doen?
- Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het project Functiefit binnen Zakelijk Complex, met AG5 als belangrijk instrument.
- Uniform vastleggen per functie welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen horen bij functies.
- Ontwikkelen van één gezamenlijke taal en werkwijze rondom expertises en competenties; verbinden van inhoud, systemen en verandering.
- Samenwerken met teamleiders, vakexperts, HR, de Stedin Academie, dataspecialisten en IT om inrichting, koppelingen en datakwaliteit te verbeteren (Workday, Certwell, LMS en andere systemen).
- Vertalen van ontwikkelingen binnen Zakelijk Complex en de energietransitie naar benodigde capabilities.
- Versterken van de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI’s en dashboards over vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling.
- Begeleiden van teamleiders en vakgroepen bij implementatie en gebruik van AG5; creëren van draagvlak en omgaan met weerstand.
- Sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.
De uitdaging
AG5 wordt al gebruikt maar is niet overal uniform of goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. De grootste uitdaging is samen met de organisatie één gedragen werkwijze te ontwikkelen waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is.
Wat maakt deze functie uniek
- Werk aan een strategische opgave die vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht raakt.
- Bijdragen aan een uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid.
- Verbinding van onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change.
- Brede impact door samenwerking met alle vakgroepen binnen Zakelijk Complex en intensieve samenwerking met vakgroephoofden, teamleiders, HR en de Stedin Academie.
- Inzichtelijk maken wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien.
Jouw profiel
- WO werk- en denkniveau.
- Afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar.
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
- Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling.
- Ervaring met ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren.
- Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers.
- Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken en stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
- Ervaring met begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten.
- Kennis van de samenhang tussen HR-processen, leren & ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit.
- Vermogen om onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie.
Pré
- Ervaring met technische of operationele organisaties.
- Ervaring met capabilityontwikkeling, strategische personeelsplanning, skillsmanagement, talentmanagement, vakbekwaamheid en inzetbaarheid.
- Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen; ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen is een pré.
- Kennis van LMS- en leerplatformen, data-gedreven sturing en veranderopgaven met meerdere vakgroepen.
Locatie
Standplaats: Delft. Daarnaast regelmatig werken vanuit Rotterdam, Utrecht of vanuit huis.
Eisen
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau
- Je hebt een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of een vergelijkbare richting
- Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling
- Ervaring met het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren
- Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers
- Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau
- Ervaring met het begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten
- Kennis van de samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit
- Vermogen om onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie
Wensen
- Ervaring met technische of operationele organisaties
- Ervaring met capabilityontwikkeling
- Ervaring met strategische personeelsplanning
- Ervaring met skillsmanagement
- Ervaring met competentiemanagement
- Ervaring met talentmanagement
- Ervaring met vakbekwaamheid en inzetbaarheid
- Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen
- Ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen
- Ervaring met LMS- en leerplatformen
- Ervaring met het bepalen welke informatie in welk systeem thuishoort
- Ervaring met samenwerking tussen business en een corporate academie
- Ervaring met datagedreven sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en vakbekwaamheid
- Ervaring met veranderopgaven met meerdere vakgroepen, veel stakeholders en bestaande historie
Competenties
Je bent analytisch
Je bent verbindend
Je bent inhoudelijk scherp
Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes
Je begrijpt dat vakbekwaamheid niet alleen gaat over opleidingen, maar ook rnover verwachtingen, functies, competenties, systemen, gedrag en sturing
Je weet mensen mee te nemen zonder de inhoud zwakker te maken
Je kunt goed luisteren
Je durft te benoemen waar verschillen, onduidelijkheden of risico’s zitten
Je bent onderwijskundig sterk
Je bent organisatiesensitief
Je bent veranderkundig vaardig
Je bent communicatief helder
Je bent gestructureerd
Je bent resultaatgericht
Je bent stevig genoeg om weerstand te begeleiden
Je bent praktisch genoeg om samen met teams tot werkbare oplossingen te rnkomen
Je bent in staat om inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag met elkaar rnte verbinden
Je bent comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en rnafhankelijkheden
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 30 september 2026, 03:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €75,00 tot €90,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 03:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.