In het kort
Verzuimspecialist bij HR – Ministerie van Economische Zaken in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 36 uur per week met een looptijd van 15 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 29 september 2026, 08:00.
Functieomschrijving
Rol: Als verzuimspecialist ben je een specialistische (HR)adviseur, coach en kwaliteitsbewaker. Je versterkt de leidinggevende in diens verantwoordelijkheid als casemanager zonder die verantwoordelijkheid over te nemen. Je zorgt dat verzuimtrajecten tijdig, zorgvuldig en conform wet- en regelgeving verlopen, met oog voor duurzame re-integratie en eigen regie.
Werkzaamheden
- Voer regelmatige bila’s met casemanagers waarin verzuimcasuïstiek langer dan 4 weken (en indien nodig eerder) proactief wordt besproken.
- Adviseer de casemanager en O&P-adviseur over het demedicaliseren van een ziekmelding.
- Signaleren en bewaken van termijnen en verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter.
- Toezien op administratieve en inhoudelijke borging van de kwaliteit van re-integratiestappen, inclusief goed en regelmatig contact tussen leidinggevende en medewerker.
- Meedenken bij het formuleren van een concrete adviesvraag aan de bedrijfsarts.
- Adviseren bij uitvoering van re-integratieadviezen en stimuleren van contact met de bedrijfsarts; indien nodig rechtstreeks schakelen met de bedrijfsarts.
- Adviseren over benutten van arbeidsmogelijkheden, signaleren van stagnatie en waar mogelijk doorbreken daarvan.
- Meedenken met casemanager en O&P-adviseur over (tijdelijke) aanpassingen van eigen werk of andere passende re-integratiewerkzaamheden om belastbaarheid op te bouwen.
- Coach op gespreksvaardigheden en sluit aan bij moeilijke of frequent voorkomende verzuimgesprekken.
- Handhaven van een warme, zakelijke benadering: geen vrijblijvendheid bij zowel medewerkers als leidinggevenden in het meewerken aan re-integratie en het aanbieden/acccepteren van passende werkzaamheden.
- Je hebt het mandaat om bij herhaalde advisering en herinnering aan de casemanager een hoger liggende (afdelings)manager te betrekken in het dossier.
- Administratief ontzorgen van de casemanager bij het aanvragen van een AD-onderzoek en spoor 1- en 2-reintegratietrajecten indien nodig.
- Signaleren van verzuimpatronen en deze delen in regelmatige bila’s met de O&P-adviseur; op hoofdlijnen bijpraten over verzuimcasuïstiek en meedenken over afdelingsbrede interventies.
- Betrekken van de re-integratieadviseur van O&P Rijk Bedrijfszorg bij onduidelijkheid over de te volgen re-integratiekoers in het tweede ziektejaar of eerder indien nodig.
- Ondersteunen van casemanager en medewerker bij het verzamelen van documenten voor het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag; bellen met het UWV bij vragen indien nodig.
Eisen
- Ervaring als verzuimspecialist (of vergelijkbaar).
- CROV-diploma (of RCCM of arbeidsdeskundige).
- Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid.
Wensen
- Succesvol in en ervaring met inhoudelijk adviseren in diverse situaties (aantoonbaar via voorbeelden in cv en/of motivatie).
- Goed op de hoogte van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en het vermogen dit toe te passen in de praktijk (aantoonbaar via voorbeelden in cv en/of motivatie).
- Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.
- Ervaring met gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige verzuimdossiers (aantoonbaar via voorbeelden in cv en/of motivatie).
Competenties
- Samenwerken: vaardigheid om actief deel te nemen aan samenwerking met verschillende disciplines en functies.
- Actiegerichtheid: zelfstandig en proactief concrete en effectieve stappen zetten om gewenste resultaten te behalen.
- Sturingskracht & reflecteren: regelmatig eigen ervaringen en resultaten evalueren en delen, sterke en zwakke punten benoemen en samen acties formuleren ter verbetering; kunnen sturen op acties en advies.
- Adviesvaardigheden: stevige gesprekspartner die effectieve inhoudelijke adviezen kan geven en moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat.
Eisen
- Ervaring als verzuimspecialist (of vergelijkbaar)
- CROV-diploma (of RCCM of arbeidsdeskundige)
- Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid
Wensen
- Succesvol in en ervaring met inhoudelijk adviseren in diverse situaties
- Je bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, zoals kennis van relevante wetgeving, en hebt het vermogen dit toe te passen in de praktijk
- Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid
- Je hebt ervaring met gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige verzuimdossiers
Competenties
Samenwerken: de vaardigheid om actief deel te nemen aan samenwerking met rnverschillende disciplines en functies
Actiegerichtheid: zelfstandig en proactief actie ondernemen door concrete rnen effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen
Sturingskracht: de mate waarin de kandidaat met regelmaat de tijd neemt om rneigen ervaringen en resultaten te evalueren en te delen, waaronder eigen rnsterke en zwakke punten, en vervolgens samen formuleren van acties om rnverbeteringen te bevorderen
Reflecteren: de mate waarin de kandidaat met regelmaat de tijd neemt om rneigen ervaringen en resultaten te evalueren en te delen, waaronder eigen rnsterke en zwakke punten, en vervolgens samen formuleren van acties om rnverbeteringen te bevorderen
Kan sturen op acties en advies
Adviesvaardigheden
Stevige gesprekspartner die effectieve inhoudelijke adviezen kan geven en rnmoeilijke gesprekken niet uit de weg gaat
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 29 september 2026, 08:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 29 september 2026, 08:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.